- どんな仕事か
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先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用およびグループ人事企画において、先ずは人事企画・制度運用担当として、
高度化に携わっていただきます。
主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および
高度化に携わっていただきます。査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、
その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。
(1) 人事制度の運用・改善（評価・等級制度）
制度の安定運用だけでなく、組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、
実態に合わせた改善にも関与いただきます
新ルール／新制度の導入・運用設計
等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備
査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）
(2) 評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます
キャリブレーション（評価調整会議）の運営
評価結果の集計・給与／賞与反映対応
査定スケジュール管理および関係部署との連携
制度運用に関する社内問い合わせ対応
(3) 個別人事課題対応
個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます - 求められるスキルは
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必須 人事企画に関連する業務経験 3年以上
人事評価の制度運用～改善に携わったご経験
データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験
歓迎 歓迎条件
人事領域のプロジェクトリード経験
社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
経営層・現場管理職を含む多様なステークホルダーへの説明・合意形成の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
※ 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、
対面での業務を基本としています
※ご家庭事情に配慮した働き方などは、選考で柔軟に相談可能です - 勤務時間は
- 就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
例）8:00～17:00、12:00～21:00など - 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1000万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・書籍購入補助
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当
・シャッフルランチ/ディナー
・資格取得支援制度、英語学習支援制度
・リフレッシュ休暇制度
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会
・交通費全額支給 - 休日休暇は
- 完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
掲載期間26/10/01～26/10/14
求人No.WTH-2026-1001
