どんな仕事か: 【仕事内容】

同社における新卒・中途採用を中心とした教育研修までの一貫プロデュースを担っていただきます。具体的には、採用戦略・広報活動ならびに教育・研修の企画・運用です。

■採用戦略・広報では、媒体選定、エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング導入検討による母集団形成の最適化を実施します。

■採用ブランディングとして会社説明会の刷新や大学・外部団体とのリレーション構築も担当いただきます。

■デジタル活用分野では、WEB広告運用やSNSでの情報発信、採用動画の企画・制作などマーケティング視点での広報を推進します。

■教育・研修では、新入社員研修から現場課題に合わせた階層別・テーマ別研修の企画、評価制度の円滑な運用支援、組織活性化のための改善提案を行います。

尚、部長・課長・メンバー3名の体制の中で、「現場をけん引するフロントマン」として既存の枠にとらわれない人事施策の推進が期待されます

【入社後のキャリア】

オペレーション中心の採用業務から戦略立案や研修設計といった企画職へのステップアップが可能です。人事の全行程（採用、教育、労務、制度運用）に携わり、人事としての市場価値を飛躍的に高められます。加えて、意思決定のスピードが速く、「個」のアイデアが制度や広報施策に直結する裁量の大きな環境でキャリア形成が可能です。

【身に付くスキル】

■採用戦略立案、広報マーケティング（WEB広告運用・SNS活用・動画制作）のスキルが身に付きます。

■教育研修のプログラム設計および評価制度の運用・改善提案を通じて研修企画能力と制度運用力が養われます。

■人事全般の業務経験を積み、希少性の高い人事・組織運営の企画力が得られます。

【本ポジションの魅力ややりが】

■少人数組織のため提案したアイデアが全社の制度や広報施策として速やかに採用される面白さがあります。

■人事の全行程に関わることで専門性が高まり、市場価値を大きく向上できます。

■採用オペレーションから戦略や企画職へ成長できる環境で、業務の幅や裁量が広がります。

■WEB広告やSNS、動画といったデジタルツールを活用し、次世代の採用スタイルを自ら構築できます。

■東京スタンダード上場企業の安定感があり、住宅・家族手当等の手厚い福利厚生の元、腰
求められるスキルは: 必須＜応募資格/応募条件＞

【必須条件】

以下いずれもお持ちの方

・人事業務（採用または研修）の実務経験（業界不問）

・PC基本スキルをお持ちの方（使用ソフト：Word・Excel・PowerPoint)

※人事総務として人事経験を少しでもお持ちの方もぜひ一度ご応募ください。

【歓迎条件】

・新卒・中途採用の一連の経験

・研修設計または社内教育経験

・人事評価・労務管理に関わったご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 福岡県
給与はどのくらい貰えるか: 400～512万円

【福岡県大牟田市】人事企画（採用戦略から教育研修まで組織変革推進）

人事（採用・教育など）