- どんな仕事か
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人事制度および人事データを基盤として、人事オペレーションを安定的かつ効率的に運用・改善するポジションです。
単なる運用にとどまらず、制度と実務を接続し、人事業務を「仕組みとして成立させる」役割を担っていただきます。
■具体的な業務内容
・評価・昇格・異動等の人事制度運用業務
・人事データの集計・分析・管理
・人事オペレーション(評価運用、異動対応等)の実行・改善
・制度運用における課題抽出および改善施策の企画
・業務効率化・標準化に向けた仕組み構築
・人材開発/育成業務との連携(研修・育成施策の運用など) - 求められるスキルは
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必須 ■MUST条件
・人事領域における複数領域の実務経験(人事制度、採用、配置・異動、労務、人材育成等)
■WANT条件
・人事業務の効率化・改善経験
・人材開発/教育領域の経験(研修・アセスメント等)
・要員管理/人員計画に関する業務経験
・人事データの集計・分析・管理経験
■求める人物像
・複数の情報や課題を整理し、論点を明確にできる方
・オペレーションの正確性と効率性の両立を志向できる方
・自らの考えを論理的に言語化し、相手に分かりやすく説明できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 福岡県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 580~730万円
掲載期間26/10/01~26/10/14
求人No.MYN-10764008





