なぜ募集しているのか: 鉄道・バス・物流など『移動』をテーマとする業界において、地方部での鉄道・バスの運行減少・廃止により発生している“交通空白”の解消や、バスターミナルを中心とした街づくりなど、地方が抱える社会課題の解決、都市部が抱える交通課題をアイデアとテクノロジーで解決することをミッションとして掲げています。
2024年4月にグロース市場に上場し、事業・組織ともに成長が求められる中、開発部門の体制強化の一環としてプロジェクトリーダーの募集をおこなっています。
どんな仕事か: 鉄道・バス・物流など『移動』をテーマとする業界の、事業者ニーズに合わせた受託開発（Webシステム）または自社製品開発（IoT）においてメンバーを牽引し、プロジェクトを成功に導いていただきます。
■【お任せしたい業務例】
・基本設計 (要件定義を担当することもあります)
・詳細設計書の作成
・PGへの設計意図の伝達、技術サポート
・開発、テスト工程の実施およびレビュー
・PM/PMOと連携したスケジュール、品質管理
・不具合発生時の原因分析、改修対応
・保守、改善、機能追加
・技術的な折衝や調整
・チームメンバー・開発ベンダーへの業務割当て、進捗管理、現場での課題解決、技術サポート

■【各種サービスについて】
＜モビリティシステムサービス＞
人やモノの『移動』を支える基盤を構築するサービスです。
車載デバイスや予約・運行管理システムなどを組み合わせ、実運用を支える仕組みの構築まで担うことで、多様なモビリティが連携する社会の実現を担います。

＜総合情報配信サービス＞
交通ハブや公共空間において、移動や生活に必要な情報を適切に届けるサービスです。
サイネージ等を活用し、運行情報や観光・生活情報をリアルタイムに発信することで、移動の利便性と体験価値を高めます。

＜データサイエンスサービス＞
交通・人流・物流などのデータを統合・分析し、意思決定を支えるサービスです。
データに基づく路線最適化や施策立案により、持続可能な交通・物流の仕組みづくりを推進します。

＜クラウド化支援サービス＞
各種システムやデータ基盤をクラウド上で統合し、拡張性・連携性の高い社会基盤を実現するサービスです。
異なる事業者・データ・サービスを柔軟につなぐことで、プラットフォームとしての成長を支えます。
求められるスキルは: 必須・コンシューマー（B to C、または、B to B to C）向けWEBシステム／アプリ／業務系システムなどのシステム開発経験（3年以上）
・基本設計／詳細設計などの要件を設計に落とし込んだ経験
・Java／PHP／Python／C++／C# などのいずれかの開発言語経験
・SQLの理解、RDB設計（MySQL/PostgreSQLなど）経験
・単体テスト～システムテストの計画／実施経験
・プロジェクトメンバーやプロジェクトマネージャーとの報連相の実施などの基本的なコミュニケーションスキル

歓迎・エンハンス、カスタマイズのみではない新規システムの構築経験
・要件定義などの上流工程経験
・フレームワーク（Laravel／SpringBoot／Reactなど）の利用経験
・JAVAでの開発経験
・インフラ構築経験
・CI/CDツール、Docker、Git などの開発環境利用経験
・基本情報/応用情報技術者試験などの開発系資格
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: プロジェクトリーダー
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: ・10:00～18:30（休憩60分）
　※フレックス制度あり（コアタイム11:00～14:00）
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
・500万円～799万円（賞与込み）
　※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定します。
＜月給＞
・40.8万円～64.2万円
　※固定残業代（月20時間分　58,100円～92,125円分）を含む
　※固定残業時間超過分は別途支給
＜昇給＞
・年1回（4月）
　※ただし昇給有無は前期評価に因る
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・従業員持株会制度：毎月の自社株式の購入をサポートする制度
　※会社から奨励金が支給されますので実質的な利回りが向上します。
・会社が加入する関東ITソフトウェア健康保険組合の各種施策が利用可能
休日休暇は: ・完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・介護休暇
・リフレッシュ休暇（平日連続5日間）
・メモリアル休暇（年1日・社員の特別な日）
・有給休暇：入社半年経過時点10日（※）
どんな選考プロセスか: (1)カジュアル面談
(2)1次面接（開発部門の本部長、マネージャー、人事担当者）
(3)最終面接（社長、役員）

※適性検査あり

プロジェクトリーダー

その他、技術系（IT・Web・通信系）