- どんな仕事か
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【職務内容】
マネジメント職（ライン管理職）候補として、以下の業務を担っていただきます。
将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。
[管理部門に求められること]
■従来の労務管理や採用実務などの「管理型」の役割に加え、経営戦略と連動した「戦略人事」の実行が強く求められています。共に必要なスタンスが「事業伴走」です。経営、人事部門のみならず同社の事業を前に進めるために、自発的に課題を設定し、Howの設計と関係者との合意を得て、スピーディーに確実に運用できる人財が求められます。
■人事部門を例にしましたが、このような経験・スキル・スタンスをお持ちの方々は、同社で多くの成長する機会を作り出し、結果を通じて次なる成長を得られると思われます。ぜひ同社で機会を作り、機会を通じて一緒に成長してみませんか。
[人事総務関連の業務]
(1)人事部門の組織運営、開発、成長
(2)人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
(3)人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
(4)労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生 等）
(5)人事関連プロジェクトの推進
(6)総務関連の企画および実務
(7)その他、人事・総務に関連する業務 - 求められるスキルは
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必須 【職務経験・知識・資格等】
[必須]以下の経験・スキル
■正社員での勤務経験が1社で3年以上
■100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定、組織開発・人材育成 等）の経験5年以上
■マネジメント経験
■人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理いずれか）の経験5年以上
■OAスキル(Word・Excel中級以上）
[尚可]
■労務業務（勤怠、給与、社保）の経験
■金融機関での勤務経験
■人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
■人事データ管理・活用経験
■OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
【人物像・その他】
■自ら考え、主体的に行動できる方
■常に問題意識を持ちながら業務改善に取組める方
■柔軟性があり、他部門との良好な関係を構築できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750～1000万円
掲載期間26/10/01～26/10/14
求人No.MYN-10758515
