- どんな仕事か
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【入社される方に求めるミッション・役割】
「人・組織を通じて、ALBONAの非連続な事業成長を実現すること」
人事部門の責任者としてではなく、経営者の一人としてCEO・経営陣とともに経営戦略を議論し、そこから組織戦略・人材戦略へ落とし込み、実行までリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
・CEO・経営陣と連携した、経営戦略に基づく人事・組織戦略の策定
・事業計画・事業ポートフォリオを踏まえた中長期の組織設計・人員計画の策定
・経営幹部・事業責任者を含む、全社採用戦略の策定・重要ポジションの採用推進
・等級・評価・報酬制度の設計・アップデートおよびタレントマネジメントの推進
・次世代経営人材・管理職の発掘・育成・配置およびサクセッションプランの構築
・組織開発・カルチャー形成および人事組織のマネジメント・機能高度化
【配属チームブランド事業部】
人事管理本部への配属となります。
部は約4名の社員が所属しております。
【採用背景】
ALBONAは今、事業・組織ともに大きな転換点を迎えています。
複数事業の立ち上げ・成長に伴い、今後さらに経営人材・事業責任者・専門人材を採用し、数百名規模の組織へ拡大していくことを見据えています。
一方、売上200億、さらに1，000億規模の企業を目指すためには、現在の組織をそのまま拡大するだけでは十分ではありません。
経営戦略と組織・人材戦略を一体で捉え、
「どのような組織構造にするのか」
「どのポジションに、どのような人材が必要なのか」
「次の経営人材をどう採用・育成するのか」
といった経営アジェンダをCEO・経営陣とともに設計・実行する必要があります。
そこで今回、経営チームの一員として「人・組織」の側面からALBONAの企業成長を牽引するCHROを募集します。
【このポジションにおける同社の魅力】
(1)CEOのパートナーとして「経営」を担える
人事部門のトップではなく、経営チームの一員として会社づくりそのものに携わるポジションです。
CEO・経営陣とともに経営戦略を議論し、人・組織の観点から重要な経営意思決定を担っていただきます。
(2)売上50億→200億→1，000億を目指す組織変革をリード - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
▼以下のうち複数の経験をお持ちの方を想定しています。
・CHRO・人事責任者・人事部長等として、人事組織を統括した経験
・経営陣として、経営戦略・事業戦略の意思決定に携わった経験
・経営戦略と連動した人事・組織戦略を策定・実行した経験
・採用・制度・育成・配置・組織開発など、複数の人事領域を統括した経験
・100名以上の組織における組織設計・人事制度構築の経験
【歓迎要件】
・スタートアップ・ベンチャーなど、急成長フェーズにおけるCHRO・人事責任者としての経験
・100名以上から数百名規模への組織拡大・組織変革をリードした経験
・経営幹部・事業責任者の採用や、次世代経営人材の育成・サクセッションプランを推進した経験
・複数事業を展開する企業における、全社横断の人事・組織戦略を推進した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1200～2000万円
掲載期間26/10/01～26/10/14
求人No.MYN-10752069
