なぜ募集しているのか: 「社会に必要な事業を、自分の手で前に進める。そして、もっと前に進む仕組みを、自分たちでつくる。」

地球温暖化への対応や脱炭素社会への移行が世界的な課題となる中、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーは、温室効果ガスの排出削減に寄与する重要な選択肢の一つです。
私たちRoadでは、再生可能エネルギーがより身近な社会をつくることに取り組んでいます。
契約後には、申請、発注、現地調査、施工会社との調整、工事、完工、入金まで、多くの工程と関係者が存在します。
一つひとつの案件を止めることなく前に進め、実際に設備が設置されて初めて、再生可能エネルギーは社会に実装されていきます。
今回募集するのは、その一連のプロセスを動かす「事業推進・オペレーション企画」のポジションです。

【募集背景】
事業拡大に伴い、案件数や関係する施工会社、社内外の関係者も増えています。
その中で私たちが今向き合っているのが、「どこで案件が止まっているのか」「なぜ確認漏れや対応遅延が発生するのか」「誰がどこまで責任を持つのが最も効率的なのか」「そもそも人が対応する必要のない業務はないか」といった、事業オペレーションそのものの課題です。
どんな仕事か: 営業、施工会社、申請担当、顧客、社内メンバーなど、複数の関係者の間に入りながら、案件全体の状況を把握し、
「次に何をする必要があるか」を自ら判断して動いていただきます。
・契約後～完工・入金までの案件進行管理
・複数案件の進捗・優先順位管理
・営業・施工会社・社内部署との調整
・工事日程や必要書類などの確認・進行
・案件停滞やイレギュラー発生時の原因特定・対応
・業務フロー上のボトルネックの発見
・業務フロー・役割分担・管理方法の改善
・マニュアルやルールの標準化
・社内エンジニアと連携した業務システム化・自動化などを想定しています。

この仕事で大切なのは、「依頼されたタスクを終えること」ではなく、「案件そのものを終わらせること」。
このポジションではオーナーシップ、優先順位付け、文脈理解、調整力、異常検知力を特に重要な能力として位置づけています。

【この仕事の特徴】
1｜単なる「事務」ではなく、事業を動かす仕事
営業が契約を取ったとしても、その後の申請や施工が進まなければ事業成果にはつながりません。
「今、何を最優先するべきか」「誰に、何を確認するべきか」「どうすれば案件を止めずに済むか」を考え、周囲を動かしていくポジションです。

2｜案件を動かすだけでなく、「案件が動く仕組み」をつくる
Roadでは、目の前の問題を人の頑張りだけで解決することを目指していません。
ミスが起きたときも、「次から気をつける」で終わらせず、「なぜミスが起きる構造になっているのか」を考える。
現在も社内エンジニアと連携し、業務の一部をシステム化する取り組みを進めています。

3｜再生可能エネルギーを「社会に実装する」仕事
再生可能エネルギーに関わる仕事の社会的意義は、単に「環境に優しい事業に携われる」ということだけではありません。化石燃料への依存を減らし、温室効果ガス排出量を抑え、脱炭素社会への移行を進めていく。
その大きな変化を、一件一件の太陽光発電・蓄電池の導入という具体的な形にしていく仕事です。
社会課題への貢献と、仕事の成果との距離が近いことも、この仕事の特徴です。

4｜完成された仕組みに入るのではなく、仕組みをつくる側へ
「昔からこうやっているから」ではなく、もっと良いやり方はないか。この業務は本当に必要なのか。
どこまでシステム化できるのか。誰がどう持てば、もっと事業が進むのか。を現場から考えられます。

完成された会社で、完成された役割を担当するのではなく、自分たちの手で仕事のあり方そのものをつくっていく。
そこに面白さを感じる方には、非常に大きな裁量があります。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
以下すべてではなく、複数に該当する方を想定しています。
・複数案件を並行して進めた経験
・社内外の複数関係者との調整経験
・納期や期限を持った業務の経験
・自ら優先順位を判断して仕事を進めた経験
・何らかのプロジェクト・案件を完了まで追った経験

太陽光・再生可能エネルギー業界での経験があればもちろん活かしていただけます。
一方で、私たちが最も重視しているのは業界経験ではありません。
求めているのは、「複数の案件・関係者を持ちながら、自分がハブとなって仕事を前に進めてきた経験」です。
例えば、
・営業／営業推進／営業企画
・カスタマーサクセス
・SaaS等の導入支援
・プロジェクトマネジメント・進行管理
・人材業界のRA・CA・採用支援
・施工・工事調整
・住宅・不動産業界での案件管理
・受発注・納期管理
・Sales Ops／BizOps／業務企画など、業界・職種を問わず親和性があります。

歓迎【歓迎（WANT）】
業務フローの改善経験
業務標準化・マニュアル化の経験
CRM・SFA・業務システム等を活用した業務改善経験
エンジニアやシステム部門と連携した改善経験
KPIや進捗管理方法の設計経験
太陽光・蓄電池・住宅設備・建設・不動産等の業界経験
チームリーダー・プロジェクトリーダー経験

【その他】
私たちが求めているのは、単純に「仕事が速い人」ではありません。
「案件が止まっていることが気持ち悪い人。」
例えば、「これは誰の仕事だろう」より「どうすれば終わるだろう」と考える
返事が来なければ、自分から確認しにいく
何かがおかしいと感じたら、そのままにしない
優先順位を自分で考えられる
目の前の仕事をこなしながら「もっと良いやり方」を考える
面倒な問題ほど、構造を整理して解決したくなる
人の注意力ではなく、仕組みでミスを減らしたいと思う
そんな方に来ていただきたいと考えています。
雇用形態は: 正社員
試用期間：最大6ヶ月
どんなポジション・役割か: 事業推進・オペレーション企画　管理職候補
どこで働くか: 東京本社（お台場）
〒135-0064
東京都江東区青海1-1-20　ダイバーシティ東京オフィスタワー 12F
勤務時間は: 10:00～19:00
※フレックス制度あり。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 900万円
月給35万円～70万円
※ご経験に応じて判断させていただきます
待遇・福利厚生は: 通勤交通費支給（3万円／月）
営業交通費全額支給
ベイエリアリブ手当（家賃補助3万円／月）※エリアによる。
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
寮・社宅完備
U・Iターン支援あり
上京支援制度
ブランディング制度：オーダースーツ・オーダーシャツ・オーダーネクタイなど割引価格で購入可能
部活動制度：野球部、サッカー部、サーフィン部など
社内BAR・ジム完備
卵子凍結サポート手当（規定あり）
ベビーシッター割引券制度
フレグランス制度：オフィスにディフューザーを導入
社内ベンチャー制度
定期健康診断
服装自由（オフィスカジュアル）
休日休暇は: 完全週休2日制
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇（10日）
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（男女ともに取得実績あり）
アニバーサリー休暇制度（誕生日休暇）
美容休暇制度
結婚式休暇制度
ハネムーン休暇制度
飲みすぎ休暇制度：飲み過ぎた次の日に半休を取得可能
※連続5日以上の連休取得可能。
どんな選考プロセスか: カジュアル面談
▽
一次面接
▽
面談
▽
最終面接

※1~1.5カ月ぐらいを想定しています
※基本オンライン、一都三県にお住いの方は面談や最終面接で来社いただきます
※現場、人事、運営ご希望により、面談の設定が可能です。

【事業推進・オペレーション企画】再生可能エネルギー事業｜案件推進から業務改善・仕組みづくりまで

事業企画