なぜ募集しているのか: 急拡大に伴い人材育成や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。
人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 組織開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。

▼お任せしたいプロジェクトの例
・行動指針の全社浸透
・事業拡大が進む中で、事業部や部署を越えた協働を促進する風土の醸成
・エンゲージメント向上に向けた課題設定と打ち手の立案・実行（全社サーベイの分析、勤続年数・組織別などの傾向を踏まえた施策設計など）
・経営メンバー・部門長の目線を合わせる環境のデザイン（戦略や方針を本質的に議論できる関係性・場づくり）
・既存の組織開発施策（全社朝会、半期キックオフ・アワード、社内報、コミュニケーション施策等）の目的再定義とアップデート
・施策の効果測定と改善サイクルの設計（定性的になりやすい領域において、成果を可視化し継続的に打ち手を磨き込む）

※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。
求められるスキルは: 必須・自社の事業内容・ビジネスモデルを踏まえ、経営戦略と組織課題を接続した施策を企画・実行された経験
・抽象度の高いテーマを自ら問いとして設定し、企画立案から実行・定着まで一貫して担った経験
・経営メンバー・事業部門のマネジメントを巻き込みながら、全社または部門横断の施策を推進した経験

歓迎・組織開発領域での実務経験、または大学院・専門プログラム等での体系的な学習経験
・エンゲージメントサーベイ等の定量データを用いた課題の可視化と、改善サイクルの設計・運用経験
・全社イベント、社内広報、コミュニケーション施策など、組織風土の醸成に関わる施策の企画・運営経験
・ワークショップ設計・ファシリテーションの経験
・組織マネジメント経験、またはプロジェクトのリード経験
・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 組織開発マネージャー候補／人事本部組織開発部
どこで働くか: 東京都渋谷区　渋谷駅から徒歩7分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
始業時間帯：5:00-13:00・終業時間帯：12:00-22:00
月の所定労働時間：8時間
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費実費支給（上限5万円/月）
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ
休日休暇は: ・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、産休・育休

組織開発マネージャー候補

人事制度・企画