なぜ募集しているのか: 企業の採用競争が激化する中、採用は単なる人員補充ではなく、事業成長を左右する重要な経営テーマになっています。
私たちが展開するTAP事業は、採用実務の代行にとどまらず、企業の採用現場に深く入り込み、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で支援する事業です。
代表の濱田は、リクルートの事業開発にてRPO事業の立ち上げフェーズから経験を積み、その後も一貫してRPO・採用支援領域に向き合ってきました。加えて、TAP事業部Directorの山口は、Twitter、FlyWheel、カオナビにてHead of TAや人材戦略室室長を歴任し、事業会社側で採用組織づくりとタレントアクイジションをリードしてきました。

その経験をもとに、採用実務を外注業務で終わらせず、企業の採用力そのものを高めるパートナー事業としてTAPを展開しています。現在、成長企業から大手企業まで多くのご相談をいただいており、支援領域も拡大中です。そこで、クライアントの採用成功に本気で伴走する仲間を募集します。
どんな仕事か: 企業の採用現場に入り込み、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で支援します。
【募集背景】
企業の採用競争が激化する中、採用は単なる人員補充ではなく、事業成長を左右する重要な経営テーマになっています。

私たちが展開するTAP事業は、採用実務の代行にとどまらず、企業の採用現場に深く入り込み、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で支援する事業です。近年は外資系クライアントやグローバル展開企業からのご相談も増えており、英語でのコミュニケーションが求められる案件の採用支援体制を強化するため、英語ビジネスレベルで対応できるTalent Acquisition Partnerを募集します。

【仕事内容】
Talent Acquisition Partnerとして、クライアント企業（外資系・グローバル企業を含む）の採用成功に向けた戦略設計から実行、改善までを担っていただきます。

・採用課題の分析、整理
・人材要件定義
・採用戦略の立案
・KPI設計およびモニタリング
・ダイレクトリクルーティング（海外在住者・外国籍人材を含む）
・エージェントマネジメント
・求人票、スカウト文面、訴求メッセージの改善（日本語・英語）
・採用広報、採用ブランディング施策の企画
・カジュアル面談や候補者コミュニケーションの設計（英語での面談対応を含む）
・選考フローの設計、改善
・クライアント（外資系企業・海外拠点含む）との英語での折衝・報告
求められるスキルは: 必須・BtoB領域における顧客折衝経験3年以上
・1社の採用成功にのめり込み、クライアント以上に採用成果に向き合える当事者意識
・英語ビジネスレベル（候補者・クライアントとの商談、メール、資料作成が英語で問題なく行えるレベル）
・日本語ビジネスレベル

歓迎・RPO、採用代行、採用コンサルティング領域での実務経験
・人材紹介会社での法人営業、キャリアアドバイザー、両面型コンサルタントの経験
・外資系企業・グローバル企業での勤務経験、または海外での就労・留学経験
・バイリンガル環境での採用・人事業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用コンサルタント
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷２丁目７－１２ 4F
勤務時間は: フレックス制度(コアタイムなし) ※所定営業日×8時間=月間所定労働時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1000万円
(月給：30万円以上)
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・書籍購入支援（月5,000円まで）
・お祝い支援制度（上限2万）
・Perk（各種サービスが特別価格で利用可能）
休日休暇は: ＜年間休日125日＞
完全週休2日制（土・日）、祝日
GW、夏季休暇（リフレッシュ休暇2日）、年末年始
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→(書類選考)→面接(1～2回)→内定

#入社時期は相談可能

Talent Acquisition Partner / 英語×採用のプロフェッショナル

組織・人事コンサルタント