どんな仕事か: 消費財業界コンサルタント成長戦略と現場改革を推進
【担当業務】
消費財メーカーの「実行による戦略」を実践し、
成長戦略からPMO・現場に至るまで伴走します。

DTC・EC・小売協業を含むチャネル戦略、
ブランド・製品イノベーション、収益性向上、
サステナビリティ対応を横断。生成AI、
データアナリティクス、CDP・MA、RPA、
クラウドを活用し、顧客体験と収益性の両立を実現します。

主要なテクノロジーパートナーや
グローバルネットワークと連携し、
経営アジェンダに対する変革を推進します。

【担当領域】
・顧客体験の向上：CDP・MA導入、パーソナライズ戦略、
ロイヤルティ刷新、NPS向上、DTC・ECの立ち上げ・拡張、
レビュー・UGC活用、リテール連携推進

・リテールマーケティングエクセレンス：収益成長管理
（価格・プロモーション・売上最適化）、
共同事業計画（JBP）、店舗実行高度化（Perfect Store）、
キャンペーン分析

・オペレーション・コスト最適化：需要予測・S&OP、
在庫・生産計画、購買・サプライヤマネジメント、
デジタルツイン・品質・トレーサビリティの高度化

・サステナビリティ・開示対応：スコープ3の見積り・削減戦略、
循環型パッケージング、責任ある調達、
ESG開示（TCFD、ISSBなど）と監査対応の整合性確保

【具体的なプロジェクト例】
・グローバルFMCGのRGM導入
（価格・割引の設計基準、販促ROIの可視化、
SKU適正化による収益改善）

・DTCのゼロからの立ち上げ（コマース、
CDP、MAを統合し、ヘッドレス構成で拡張可能な体験を設計）

・eRetailコンテンツ最適化
（商品ページの画像・説明のABテスト、
レビュー活用によるCVR向上）

・サステナビリティ経営の実現（ISSB準拠の開示設計、
原材料トレーサビリティ、循環型パッケージのPoC）

・サプライチェーン高度化（需要予測とS&OPの再設計、
クラウド上のデータレイクで多拠点データ統合）

・ヘルスケアと消費財の協業推進（生活者インサイト強化、
ヘルスケア診断ツールによる新価値創造）

【チームの特徴】
中途入社者が大半を占め、多様性に富んだチームです。
フィードバック・コーチング・育成に力を入れており、
心理的安全性と学びを醸成し、生成AIの活用も推進しています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下のいずれかのご経験・知見をお持ちの方

■コンサルティング経験者
・戦略策定、業務プロセス再構築、マーケティング、システム導入に関する確実な知識・経験をお持ちの方
・流通・消費財クライアントへのアカウントマネジメントの経験、またはこの業界でアカウントマネジメントへの関心をお持ちの方
・アカウントリード、プロジェクトリードの経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。

■事業会社経験者
・自社内にて経営企画、ビジネス開発、新システム導入などプロジェクト型の業務経験をお持ちの方

■グローバルビジネス経験者
・グローバルECやデジタルプラットフォーマーでの事業企画・マーケティング・バイヤー経験をお持ちの方
・商社やPEファンド等におけるASEAN、アフリカ、インド、南米等でのハンズオンでの事業立ち上げ・再生の経験をお持ちの方

歓迎【歓迎要件】
・流通・消費財業界におけるアカウントリード、プロジェクトリードのご経験
・DTC/EC、CDP/MA、RGM、S&OP、サステナビリティ開示等の実務・コンサルティング経験
・ビジネスレベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都23区->東京都千代田区
勤務時間は: 標準労働時間：1日7時間

フレックスタイム：あり（コアタイムなし、7:00から22:00の間に就業）

リモートワーク：あり
給与はどのくらい貰えるか: 600 万円～ 2500 万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など
休日休暇は: 土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日
年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、介護特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇など

消費財業界向けコンサルタント（～マネージャー候補）／年収600～2500万円

戦略コンサルタント