なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ
出向先：ZENB HOLDINGS

【求人のミッション】
すでに存在する仕組みや組織を正しく理解し、課題を特定し、優先順位をつけながら、人事組織の成熟度を一段階、二段階引き上げていくこと。

まずは代表、経営陣、事業責任者、現場社員へのヒアリングや、人材データ・既存制度の分析を通じて、ZENB HOLDINGSの人事・組織の現状を把握していただきます。
そこから、経営と議論しながら改善テーマを決めていきます。
採用・評価・等級・報酬・育成・配置・定着・組織開発といった個別施策から考えるのではなく、経営・事業課題を起点に必要な人事施策を選択することを重視しています。

【具体的な業務内容】
■組織・人事課題の診断
・経営陣、事業責任者、社員へのヒアリング
・人材・組織データの分析
・経営課題と組織課題の整理
・課題の構造化、優先順位付け
・経営向け提案、意思決定資料の作成

■人事戦略・人員戦略
・グループ全体の人事戦略、人員計画の策定
・事業計画に基づく組織設計、人材要件の整理
・採用、配置、育成、定着を含む人材戦略の策定

■人事制度・組織開発
・評価、等級、報酬制度の改善・新設
・マネジメント育成
・研修、オンボーディング体系の整備
・エンゲージメント、組織開発施策
・人材データを活用した組織改善

■採用戦略
・グループ年間約200名の採用計画策定
・年間約2億円の採用投資の最適化
・事業ごとの採用課題、人材要件の整理
・採用KPI、採用プロセス、採用チャネルの改善
・採用組織、外部パートナーを含めた体制設計

■組織変革プロジェクト
・経営陣、事業責任者との合意形成
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進
・施策導入時のコミュニケーション設計
・導入後の効果検証、改善

【入社後まずお願いしたいこと】
いきなり大規模な制度改定をお任せする想定ではありません。
まずは「知ること」から始めていただきます。

1．現状把握
・代表、経営陣、事…
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事領域のコンサルティング経験
・事業会社での人事企画、組織開発、HRBP、人事改革等の経験
・人事・組織上の課題を特定し、仕組みや運用を改善した経験
・経営層、事業責任者と連携し、人・組織の課題整理から施策実行まで行った経験
・複数部門を巻き込んだ組織変革、業務改革プロジェクトの経験

※人事部長、CHRO、人事責任者の経験そのものは必須ではありません。
※完成された人事制度を運用してきた経験よりも、成長途中の組織で課題を発見し、改善した経験を重視します。

歓迎・従業員数数百名～1,000名程度の成長企業における人事経験
・複数事業を持つ企業での人事経験
・組織人事コンサルティング会社での実務経験
・組織診断、組織開発、人事制度設計の経験
・経営層へのコンサルティング、提案経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事戦略・組織開発責任者候補／定年65歳
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1500万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事戦略・組織開発責任者候補／定年65歳（年収1000万円～1500万円）

人事制度・企画