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パソナキャリアがおすすめする求人です。【募集背景】
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を、戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで一気通貫で支援する新しいコンサルティング組織です。
立ち上げから短期間で、売上は数百万円規模から数千万～数億円規模へと急成長し、高い利益率と再現性のある事業モデルが確立されつつあります。
一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担えるコンサルタントはまだ限られており、現状、上流の戦略構想を描ける人材が限られている状態です。
事業の拡大に伴い、
・より多くの企業の変革を支援できる体制づくり
・プロダクトとコンサルを掛け合わせた“新しいHRモデル”の確立
・案件増加に耐えうるマネジメント／プロジェクト設計の強化
が急務となっています。
その為、AIプロダクトを武器にしながら、
事業会社の中に“本物のコンサル組織”をつくる──
この挑戦を推進する中心メンバーとして参画いただける方を求めています。
【業務内容】
― プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計する ―
クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。
そのため、
・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義
・スキルデータを活かした評価・育成の再構築
・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計
など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から束ねて設計できる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ■下記、いずれかの能力を有するスペシャリストの方（目安8～12年）
・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績
・採用 or 人事企画の上流を設計できること
採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計
人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針
・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験歓迎 ■コンサルティングファームでのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【HCI】HRコンサルタント （マネージャー）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円～1500万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
掲載期間26/10/05～26/10/18
求人No.PSN-AMBI83131723
