なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
経営環境、事業環境が激しく変化する中、中期経営改革実現や市場との対話を重要視しているコーポレート部門としては、人事部の役割は益々大きくなっております。
具体的には、社員のやりがい、特に働きがいの向上と経営戦略の実現に向けて人事、労務、各種制度企画、異動（出向含む）、採用、教育等の人事サイクルを回すために外部動向や他社事例等を踏まえて制度企画、制度運用改善を実行していただきます。また、人事サイクル全体が機能するように経営層や現場のマネジメント、従業員ともコミュニケーションを取りながら、マネジメントを遂行いただきます。

【募集背景について】
人事部のミッションが多岐に渡り、さらに経営戦略との連動の中で、各種施策の実行が重要な局面となっています。
中期経営計画の実現のためにはマネジメントの強化が必要となることから、今回の募集をさせていただくこととなりました。
※人事グループ長（課長相当）の募集となります。

【業務内容】
人事部のミッションとして記載させていただきました「社員のやりがい」「働きがい」の向上と「経営戦略の実現」や「市場との対話」の実現のために人事、労務、各種制度企画、異動、採用、育成等の人事サイクルを回すための組織運営及びメンバーと伴走しながらの事業推進をグループ長という立場でリーダーシップを発揮しながら進めていただきます。
また、経営からのミッションを人事部長と一緒に対応していただきます。
具体的には、役員人事やガバナンス委員会（指名報酬委員会の機能）、人的資本経営、サクセッションプラン等については課題もあるため、経営層と議論しながら作り上げていく必要があります。
通常の人事サイクル以外の経営課題についても、これまでのご経験や知識を発揮いただきながら業務をお願いする予定です。

【キャリアパス】
ダイバーシティ以外の人事業務全般をお任せするため、人事機能全体のマネジメント及びメディア企業特有のスピード感のある制度企画等をご経験いただくことで、網羅性のある人事施策とマネジメントスキルの向上に繋がると考えております。
また、人事の執行役員が人事部長を兼務しているため、将来的は人事部長のポジションを目指していただくことを期待しております。
求められるスキルは: 必須 ■人事制度企画及び実務経験（3年以上）
■人事組織のマネジメント経験

歓迎 ■育成の業務推進又はマネジメント経験
■メンバーと丁寧なコミュニケーションが取れ、責任感と行動力がある方
■人事の役職者のため、現場や他部署との積極的なコミュニケーションを取れる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事グループ長（人事企画・制度担当）【東証スタンダード上場】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 624万円～940万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事グループ長（人事企画・制度担当）【東証スタンダード上場】（年収624万円～940万円）

人事制度・企画