なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
同社の人事部-キャリア開発グループにて、経営・事業が求める人財像と、社員一人ひとりのキャリア・成長機会をつなぎ、必要な人財が育ち、適した場所で力を発揮できる環境をつくることをお任せします。社員が「この会社で自分のキャリアを描ける」と思える状態の実現を目指します。

【主な業務】
ご経験や希望を踏まえ、次のいずれか（複数の組み合わせもあります）を担当していただきます。
いずれも制度をつくって渡すだけではなく、経営層や各事業本部のキーパーソンと議論しながら、現場が動くところまで関わる仕事です。

■次世代の経営・事業リーダーの育成
・プラント建設を担う事業から、その周辺で広がりつつある新しい事業まで、これからの当社を担う人財をどう見極め、どう育てるかに取り組みます。
・対象の選び方にも育て方にも決まった答えはありません。経験・実績・本人の意思を踏まえて仮説を立て、経営層や各本部と議論しながら、配置・育成・経験付与の方向性を決めていきます。

■キャリア開発対話・組織風土変革
・社員一人ひとりのキャリア志向を把握し、会社の期待と本人の納得をすり合わせる仕組みをつくります。
・「この会社で働くと、どんな人になれるのか」を社員自身が描けるよう、人財育成の考え方を全社に広げていく仕事です。

■スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化
・社員のスキル・経験・キャリア志向をデータとして整理し、AIも活用しながら、育成や配置に再現性を持たせる仕組みを整えます。
・社員が自らキャリアを描くための土台づくりを、試行錯誤しながら進めます。

※いずれの仕事にも、詳細なマニュアルや用意された正解はありません。自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることに面白さを感じられる方を歓迎します。

【キャリアプラン】
入社後はキャリア開発グループでの活躍を想定していますが、ご本人の志向や適性、会社の状況に応じて、将来的に人事以外の業務を含む配置転換の可能性があります。人と組織に向き合った経験を土台に、同社のなかで幅広いキャリアを描いていただけます。

【配属組織】
人事総務本部　人…
求められるスキルは: 必須 ※人事 / 人財開発の実務経験は問いません。
※エンジニアリング、営業、企画、事業開発、コンサルティングなど、バックグラウンドは不問です。
■下記いずれかの経験をお持ちの方を求めています。
・上位者や関係部門のキーパーソンと対等に議論し、合意形成を前に進めた経験
・前例や正解のないテーマについて、自ら仮説を立て、情報を整理して打ち手を形にした経験
・人財育成や組織風土の変革を、自分ごととして考え、取り組んだ経験

歓迎・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進、または業務改革の経験
・人材育成・組織開発・組織風土変革に主体的に関わった経験
・データやAIなど、新しいツールを業務に活かすことへの関心
・事業戦略と人・組織を結びつけて考えることへの関心
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【横浜】人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 08:00～16:36
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【横浜】人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進（年収500万円～1100万円）

人事制度・企画