募集情報

どんな仕事か: 【職務内容】
会社全体の視点で人財育成と組織開発を担い、社員研修の構想・企画・デザインを通じて、組織の成長に貢献。
【業務内容】
組織・人財開発部門のリーダー/管理職（または候補）として、以下を担当します。
1．経営課題や事業活動に則した人財戦略の構築、教育研修制度の構想・企画
2．教育研修のデザイン・デリバリー、プログラム/プロジェクトマネジメント(コンテンツ・オペレーション設計、ファシリテーション、運営、効果測定等)
3．モチベーション・学習効果向上に向けた仕組みやツールの導入・活用(Learning Community、デジタルツール等)
4．Learning dataの収集・分析、インサイト導出、レポーティングによるプログラム改善
5．人事部門や他部門と連携し、人財が社内外で活躍・成長できる仕組みの構築や制度見直し
6．人財開発部門のリーダー候補として、チームを束ね施策の立案・実行を推進
【研修例】
新入社員研修、新任管理職候補者研修、価値共創型リーダーシップ、新事業創出、キャリア開発、社外越境プログラム等
【本ポジションのミッション】
人財戦略と連動した社員・組織のパフォーマンス向上・成長の支援
【この業務におけるやりがい・魅力】
・経営のパートナーとして人財戦略を立案・展開し、自社の成長に貢献できます。
・人財・組織開発に携わり、自ら企画したプログラムやプロジェクトを通じてスキルを高められます。
・研修を通じて社員のスキルアップやモチベーション向上に関わり、組織文化や価値観の醸成を担えます。
・他部門、ベンダー、外部講師など多様な人々と協働し、新しい学びを得られます。
【現状の組織体制】
・人財開発部に所属。
・兼務者を含め8名が所属し、20代～50代の幅広い年代・バックグラウンドで構成されています。
【想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）】
本人の志向性や組織ニーズを踏まえ、人財開発部のグループリーダーとしてチームマネジメントや部下育成を担っていただく想定です。
その他、人事関連業務を通じて仕事の幅を広げるほか、研修・組織開発プロジェクトや全社・別組織のプロジェクトをリードするキャリアも可能です。
求められるスキルは: 必須【MUST】
・人事領域に限らず、経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方
・管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度）
【WANT】
・新事業創造、DX人財育成など新たな人財育成/組織開発をリードした経験
・人財サービス・コンサルティング会社における実務経験
・研修運営、研修商財の企画提案経験
・IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験
・組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験
【求める人物像】
・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。
・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。
・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人財開発に関する知識も歓迎します。

募集年齢（年齢制限理由）～35歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社（東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10階）
勤務時間は: 9：15～17：40（休憩45分、実働7時間40分）
※フレックスタイム制度（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
想定年収
年収：700万円～1,000万円
月額：400,000円～
※前職・経験を考慮のうえ、社内規程に準じ決定致します。
■賞与　年2回（6月・12月）
■昇給　年1回（4月）
■諸手当　超過勤務手当、通勤手当など
待遇・福利厚生は: 社員表彰制度、災害見舞金、確定拠出年金制度、カフェテリアプランほか
休日休暇は: 年次有給休暇（入社日付与）、ストック休暇ほか
※年間所定休日125日

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: コニカミノルタの売上の70％以上は海外市場です。グローバルに事業を展開しています。経営理念の「新しい価値の創造」は、これまでにはない新しい製品を世の中に提供したい、それによって新しい文化やライフスタイルを人々に提供していきたい、そのような意味が込められています。またそのために、積極果敢に挑戦を続けることを意味しています。この挑戦を続けるためには、大胆な発想と広い視野が必要です。加速する経済のグローバル化、デジタル・ネットワーク技術の進化、世界的な環境問題…。このような状況下にあっては、従来通りの視点や発想で、新しい製品を開発しているだけでは、時代の変化や多様化する価値観に応えることは困難です。そのため今までの先入観にとらわれず、「新しい価値を創造できているか」という問題意識を常にもちながら、日々の業務に取り組むことが大切だと私たちは考えます。コニカミノルタではグローバル共通のスローガンとして「simply BOLD（大胆な発想と勇気ある挑戦）」を掲げ、経営方針にも取り入れています。
コニカミノルタジャパンのヘルスケアカンパニーは、画像診断、主にプライマリーイメージングに関連する商品とサービスを提供・販売しています。見えないものを見える化する画像技術で診断精度を向上させ、患者さんの負担を軽減させることで、医療の発展に寄与してきました。X線画像のデジタル化や超音波による画像診断などで医療現場を支えてきただけでなく、デジタル化・ネットワーク化に寄与する機器やシステム、ICTサービスをトータルに提供し、より迅速で確実な診断サービスの実現にも貢献しています。また介護市場においては、介護要員の不足という社会の課題を解決すべく、介護施設におけるワークフローを改善し、生産性を向上させるためのソリューションサービスも提供しています。

設立: 1947年10月

資本金: 39,710万円

売上高: 1263億円(2025年3月現在)

従業員数: 2,849名（2025年4月現在）

取扱い紹介会社

ティ・アイ・エス株式会社

厚生労働大臣許可番号：27-ユ-300239
紹介事業許可年：2005年9月

登録場所: 大阪オフィス

〒550-0002 大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル4F

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【人財開発部】組織/人財開発・マネージャー候補

総務