募集情報

どんな仕事か: 【仕事内容】
事業成長を加速させる人事機能の強化をミッションとし、経営層や各事業部門長と密接に連携・折衝しながら、人事戦略の立案から実行までを担当していただきます。
多様な事業部門を横断する人事課題を深く理解し、経営戦略と連動した人事機能（評価・報酬制度、組織開発、管理職育成、サクセッションプランの策定・実行など）を多角的に企画・推進します。また、人的・経営的データに基づいた課題分析・解決を通じて、組織のパフォーマンス最大化と持続的な成長に貢献することが期待されます。変化に柔軟に対応し、自ら課題を発見・解決することで、組織変革を推進し、事業の未来を人事面から創造していく重要な役割です。

・事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決
・事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進
・タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行
・人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善
・サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行
・労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底
【配属部門のミッション】
事業部門の成長を人事面から強力に推進していただきます。経営戦略と事業目標を深く理解し、事業責任者や各部門長と密に連携しながら、組織課題の特定と解決を主導する役割です。
【組織体制】
人事部長（50代）のもと、メンバーは16名。グループは人事企画・HRBP・採用担当（新卒メイン）となります。メンバーは営業職経験、キャリア採用者、社内人財公募者など多様なバッググランドを持った人材が活躍しています。
【この業務におけるやりがい・魅力】
今回入社いただく方には経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割を担っていただきます。事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献することができます。制度運用や育成施策、組織変革を通じて “人と組織が変わる瞬間” を生み出せることが最大の魅力です。
求められるスキルは: 必須【MUST】
・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験
・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験
・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方
・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験
・労務管理に関する基礎知識と実務経験
【WANT】
・事業部との連携業務の経験
・人事システムの導入・活用プロジェクト経験
・コーチング・ファシリテーションの実践経験
・労働法規に関する専門知識
・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験
【求める人物像】
事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています。多様な関係者と信頼関係を築きながら、組織課題の本質を見極め、最適な解決策を提案・推進できることが重要です。また、人事制度やタレントマネジメントの専門性を活かしつつ、変化に柔軟に対応し、組織と個人の成長を両立させる志向を持つ方を歓迎します。

募集年齢（年齢制限理由）～35歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝浦1-1-1　BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10F
勤務時間は: 9:15～17:40（休憩45分、実働7時間40分）
勤務形態：フレックスタイム制度（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
■想定年収
年収：500万円～750万円
月額：270,000円～
※前職・経験を考慮のうえ、社内規程に準じ決定致します。

■賞与　年2回（6月・12月）
■昇給　年1回（4月）
■諸手当　超過勤務手当、通勤手当、次世代育成手当など
待遇・福利厚生は: 社員表彰制度、災害見舞金、確定拠出年金制度、共済会、KMカレッジ、カフェテリアプラン、労働組合ほか
休日休暇は: 年次有給休暇（入社日付与。初年度は入社月により異なり、2日～20日付与。次年度より20日付与）、リフレッシュ休暇、ストック休暇ほか
※年間所定休日125日

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: コニカミノルタの売上の70％以上は海外市場です。グローバルに事業を展開しています。経営理念の「新しい価値の創造」は、これまでにはない新しい製品を世の中に提供したい、それによって新しい文化やライフスタイルを人々に提供していきたい、そのような意味が込められています。またそのために、積極果敢に挑戦を続けることを意味しています。この挑戦を続けるためには、大胆な発想と広い視野が必要です。加速する経済のグローバル化、デジタル・ネットワーク技術の進化、世界的な環境問題…。このような状況下にあっては、従来通りの視点や発想で、新しい製品を開発しているだけでは、時代の変化や多様化する価値観に応えることは困難です。そのため今までの先入観にとらわれず、「新しい価値を創造できているか」という問題意識を常にもちながら、日々の業務に取り組むことが大切だと私たちは考えます。コニカミノルタではグローバル共通のスローガンとして「simply BOLD（大胆な発想と勇気ある挑戦）」を掲げ、経営方針にも取り入れています。
コニカミノルタジャパンのヘルスケアカンパニーは、画像診断、主にプライマリーイメージングに関連する商品とサービスを提供・販売しています。見えないものを見える化する画像技術で診断精度を向上させ、患者さんの負担を軽減させることで、医療の発展に寄与してきました。X線画像のデジタル化や超音波による画像診断などで医療現場を支えてきただけでなく、デジタル化・ネットワーク化に寄与する機器やシステム、ICTサービスをトータルに提供し、より迅速で確実な診断サービスの実現にも貢献しています。また介護市場においては、介護要員の不足という社会の課題を解決すべく、介護施設におけるワークフローを改善し、生産性を向上させるためのソリューションサービスも提供しています。

設立: 1947年10月

資本金: 39,710万円

売上高: 1263億円(2025年3月現在)

従業員数: 2,849名（2025年4月現在）

取扱い紹介会社

ティ・アイ・エス株式会社

厚生労働大臣許可番号：27-ユ-300239
紹介事業許可年：2005年9月

登録場所: 大阪オフィス

〒550-0002 大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル4F

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【人事部】人事担当（HRBP・人事企画関連）

総務