どんな仕事か: 本ポジションは、ビー・ブラウンエースクラップのHRオペレーションスペシャリストとして、以下のような重要な役割を担っていただきます。
【主たる職務、及び役割】
多様な人材が継続して活躍できる環境つくりに取り組んでいます。入社時は給与・労務管理オペレーションを中核として、ご本人の希望をお聞きした上で、評価・人材育成等のタレントマネジメントのオペレーションや、人事総務内の組織横断的なプロジェクトで様々な業務を経験できます。所属はトータルリワーズですが、クロスファンクションで様々な人事関連業務を経験できます。
■HRオペレーション業務
給与賞与オペレーション：勤怠・固定・変動データ収集、反映、地方税・所属税処理、確認を行い、500名給与賞与計算を期日までに完了する。またデジタル化、業務プロセス改善、最適化を積極的に提案・実行する
人事データオペレーション：Success Factorsを用いた人事データ管理、オンボーディング、目標設定・評価プロセス管理、人材育成に関するオペレーション、社内外監査対応、法定書類作成提出等
労務オペレーション：タイムリーな就業規則等の改訂、運用変更、周知等
退職金オペレーション：退職金（DBおよび一時金）管理運用、諸手続き及び法定の届出等を行う
社保オペレーション：社会保険は社会保険労務士にアウトソースしているが、元となる情報連携を行う
■魅力
・人事総務本部内のクロスファンクションでのプロジェクトへ参画の機会があります
・APACリージョン、グローバルの人事プロジェクトに参画の機会があります
・幅広く人事実務の経験を積みたいという方には、とてもやりがいを感じることができます
・人事オペレーション業務に携わりながら、会社の仕組みやカルチャーを理解し、会社運営の重要な役割を担っていただくことが可能です
・将来的にはトータルリワーズ（報酬全般）のマネージャーとして、もしくはHRビジネスパートナーとして、もしくは海外のB.Braunグループでのキャリア形成等が可能です（アサインメントはご本人のキャリアの希望をお聞きし決定します。）
求められるスキルは: 必須【必須条件（経験、スキル、資格など）】
・外資系企業での経験を約5年以上お持ちで、200名以上の規模企業でのオペレーションの経験
・労働関連法規の知識
・事業会社内または給与サービスベンダーなどで5年以上給与・勤怠・社保・退職金手続き関連、人材育成や評価などの人事関連オペレーションの経験があれば尚可
・Excel, Word中級以上（VLOOKUP,IF関数などを使って実務経験）、人事基幹システムの導入・運用管理経験がある方（Success Facrors使用経験尚可）
・語学力：業務における英語使用経験。読み書きは必須
・社内外問わず優れたコミュニケーションが取れる方
・論理的思考力、分析力があり、いかなる変化にも柔軟にスピード感をもってパフォーマンスを出せる方
・スケジュールおよびタスク管理能力のあり、自走できる方
・優れたチームプレイヤーであり、誠実さ、正直さ、楽観性、人の感情を尊重する、といった性格特性をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由）～35歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都※フレックス勤務制、リモートワーク可
給与はどのくらい貰えるか: 固定賞与（6 月及び12 月、各回基本給×2 か月分）業績賞与（4 月、年1 回）
待遇・福利厚生は: 退職金制度(勤続3年以上)、ベネフィットステーション加入、インフルエンザ予防接種補助、育児短時間勤務制度（小学校6年生までの子が対象）、企業主導型ベビーシッター割引券導入（対象児童1人につき1日4400円まで）
休日休暇は: 年間休日124日（通年は123日）
メモリアル休暇（年次有給休暇とは別に、ご自身の記念日として取得できる特別休暇1日）

HRオペレーションスペシャリスト

総務