なぜ募集しているのか: 楽天グループの急速な事業拡大および組織構造の複雑化に伴い、各事業部門のニーズに即した迅速かつ高度な人事戦略の実行が求められています。事業部門のパートナーとして組織・人財面から事業成長を牽引していただける、マネージャーからシニアレベルの事業部人事を募集いたします。
どんな仕事か: 担当事業部門（ビジネスユニット）の戦略パートナーとして、組織課題の抽出、人財配置・育成、組織変革施策の企画および実行を推進します。

【具体的な業務内容】
事業部に特化した人事戦略の策定・実行
　事業トップおよびマネジメント層に対する人事コンサルティング・課題解決提案
　事業目標達成に向けた要員計画（ヘッドカウントプランニング）の策定と配置最適化

組織開発・チェンジマネジメント
　組織課題（エンゲージメント、離職率、生産性など）の分析と改善施策の立案・推進
　組織再編や新規事業立ち上げに伴う人財・組織のセットアップ支援

各種人事施策の導入・運用
　評価・報酬制度、全社人事プロジェクトの事業部内へのスムーズな展開と定着支援
　労働課題や個別労務リスクの早期発見・解決支援（労務部門との連携）

人財育成・サクセッションプランニング
　事業部内のコア人財の特定、育成計画および次世代リーダーの計画的配置
　パフォーマンスマネジメント（目標設定、フィードバック、育成指導）の強化推進

チームマネジメント
　HRBPチームメンバーの目標設定、評価、育成および指導
求められるスキルは: 必須・HRとして8年以上の経験
・事業部人事としての堅固なご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事業務全般いずれか２つ以上の領域での経験
・ピープルマネジメントの経験
・日本語：ネイティブ

歓迎・プレイングマネジャーとしても活躍できる方
・従業員数500人以上の事業会社でのご経験
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ人事統括部：事業部人事（マネージャー～シニアレベル）
どこで働くか: 東京都世田谷区　二子玉川駅から徒歩４分
勤務時間は: 標準勤務時間帯 9:00～17:30
※一部、フレックスタイム制を適用（コアタイム：11:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 1100万円～ 1500万円＋ストックオプション
待遇・福利厚生は: 昇給あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

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人事制度・企画