なぜ募集しているのか: medimoは、医療機関の医療DXプラットフォームとして成長を続けています。2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。

約200名規模（正社員・業務委託を含む）の組織になり、就業規則をはじめとした社内規程、人事制度、勤怠・契約管理の仕組みは、組織の拡大と上場企業グループの水準に向けて整備すべき領域が多く残っています。

今回募集するのは、コーポレート部門で労務・総務を担う初の正社員です。日々の労務運用にとどまらず、「今の就業規則はこれからの働き方に合っているか」「社員が納得でき、事業成長につながる評価制度とは何か」といった問いに向き合いながら、制度やルールの設計から運用まで責任を持って推進していただくことを期待しています。
どんな仕事か: 上場企業水準のガバナンスとスタートアップの柔軟性を両立する労務基盤を構築する。親会社の基準を押し付けず、medimoのフェーズや働き方に合わせ、設計から運用改善までを一貫して担っていただきます。
経営層、顧問弁護士・顧問社労士、既存の業務委託パートナーと連携しながら、以下の業務を中心に推進していただきます。制度設計・企画に注力いただきつつ、現在BPOで対応している労務業務の引き継ぎ・ディレクションと、一部の実務も担当いただきます。

1. 制度設計・規程整備（メインミッション）
例えば下記のような業務を想定しております。
・働き方の多様化や法改正に応じた予防的な労務コンプライアンス体制の構築
・組織拡大や働き方の変化に伴う就業規則・各種社内規程の全面改定および新設（服務規定・懲戒規定の強化など）
・改定した規程の社内周知と、運用ルールの整備
・給与テーブル・グレード制度と就業規則の整合性確認
・法改正や組織規模の拡大に応じた、予防的な労務コンプライアンス体制の構築

2. 労務基盤の仕組み化・業務改善
例えば下記のような業務を想定しております
・労務オペレーション全体の仕組み化・ディレクション（入退社、勤怠、給与計算、社会保険などのフロー見直しと内製化）
・正社員と業務委託を一元管理する人事マスターの整備および運用フローの構築
・労務トラブル・ハラスメント等の相談対応、社労士・弁護士との連携
・SaaS・AI（Notion AI、Claude等）を活用した労務プロセスの効率化・自動化
求められるスキルは: 必須・就業規則や各種社内規程の策定・改定を一連の流れで主導した実務経験
・人事制度（評価制度、等級・給与制度のいずれか）の設計・運用・見直しの経験
・労務全般の実務プロセス（入退社、勤怠、給与計算、社会保険など）を理解し、フロー構築や改善ができる知識・経験

歓迎・100名以上の組織での労務責任者経験
・管理部門・労務機能の立ち上げ経験
・契約書のリーガルチェックなど、法務領域の実務経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験

■求める人物像
・実務の運用だけでなく、制度・ルールそのものを設計したい方
・法令遵守と事業スピードのバランスを取りながら、現実的な解を導ける方
・整っていない環境でも、優先順位をつけて自ら推進できる
・経営層に対しても、専門家として根拠をもって提言できる
・新しいツールやAIを積極的に取り入れられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門3-8-21　虎ノ門33森ビル4F
勤務時間は: 9:00～18:00（うち休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～ 800万円
月給：45.8万円～ 66.6万円
待遇・福利厚生は: ◾️各種社会保険完備
◾️通勤手当：上限2万円/月、但し住宅手当の支給対象者は場合は通勤手当の支給対象外
◾️住宅手当：3万円/月（オフィスから直線距離で3km圏内に居住する場合のみ支給）
◾️オフィス内ドリンク無料
休日休暇は: ◾️土曜日・日曜日・国民の祝日
◾️年末年始休暇
◾️その他会社が指定する休日
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1～2回面接
↓
最終選考
↓
内定

人事労務（就業規則改定・人事制度構築）

人事（労務）