なぜ募集しているのか: 事業拡大による増員募集
どんな仕事か: グループのIT各部署における採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、グループ・グローバルでのビジネス貢献を支えるIT組織・人材基盤の強化
野村ITブランドの構築・発信
　野村ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化
　採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進
　社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営
　採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化

IT・デジタルの人材戦略の強化
　IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化
　新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進
　採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化
　採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営
　各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進
　IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討

成長を支える人材開発・育成体系の再構築
　IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化
　スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進
　キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備
　若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築
　グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築

エンゲージメント向上・組織活性化
　従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行
　組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進
　IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行
求められるスキルは: 必須・「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。また、それらを通じて野村のビジネスに貢献したい強い意欲
・採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験
・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験
・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験
・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力
・英語での簡単な会話、文書作成力

歓迎・IT、デジタル、テクノロジー関連組織における人事・採用・人材開発業務経験
・新卒採用またはキャリア採用における戦略立案、採用広報、採用プロセス改善の経験
・研修体系設計、能力開発プログラム企画、タレントマネジメント、人材育成制度設計の経験
・Employer Branding、組織ブランディング、社内コミュニケーション施策の企画経験
・ビジネスレベルの英語力またはグローバル関係者との協働経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当
どこで働くか: 東京都豊洲区　東京メトロ有楽町線「豊洲駅」直結
勤務時間は: 8:40～17:10（実務7時間30分　休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1000万円
待遇・福利厚生は: 社宅制度
・社宅制度（独身寮・社宅）※諸条件あり

資産形成補助・手当
・退職給付制度（確定拠出年金・キャッシュバランスプラン）
・従業員持株会
・職場つみたてNISA

両立支援
・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
・育児休業
・育児休業取得奨励金
・介護休業
・不妊治療休職
・卵子凍結費用補助
・子の看護等のための休暇（有給）
・介護休暇（有給）
・育児時間
・介護時間
・託児所等費用補助

健康支援
・健康保険
・健康診断（人間ドック）
・一部負担還元金（付加給付）
・ヘルスサポート

成長支援
・能力開発支援制度

柔軟な働き方・環境づくり
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制

その他
・保養施設
・グループ社内公募
・カフェテリアプラン
休日休暇は: 土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始
年次有給休暇、リフレッシュ休暇（連続5営業日 / 年2回）、産前・産後休暇、配偶者・パートナーのための出産・育児休暇、介護休暇、傷病等休暇など

【~1000万】IT人材特化型人事

人事制度・企画