なぜ募集しているのか: 【Summary】
≪ミッション≫
法務担当として、契約法務・M&A・組織再編・新規ビジネスの実現に向けた法務的サポート等、freeeの成長をリーガルの観点から促進していただきます。freeeの法務は常に新しいチャレンジを続けています。これまでの法務に対する固定観念をアップデートし、新しいリーガル組織の在り方を構築しながら、ビジネスの伴走支援とチャレンジの後押しを担っていただくポジションです。

≪freeeのリーガルの特徴≫
・freeeの各プロダクトや事業部に深く関わり、一緒にサービスを作り上げながら事業担当者の背中を押す役割を担います。当事者意識と主体性を持って業務に臨めるため、手応えとやりがいを実感できます。

・FinTech領域において、法務的にも前例がない、あるいは少ない分野でビジネスをサポートします。単なる法令適合性の確認にとどまらず、リスク低減の代替策や新たなスキームの提案まで、ロジカル思考とファシリテーション力を発揮して推進していく面白さがあります。
どんな仕事か: 【業務内容詳細】
・契約書作成・審査、M&A・組織再編対応、新規ビジネス検討サポート、訴訟・紛争対応
・コンプライアンス：施策の立案と実行、社内研修等の啓発活動、個別事案対応など
・株主総会事務、子会社管理等の商事法務
・知財戦略の立案・実行、知財管理・商標出願
・法務業務の効率化・高度化に向けた施策立案・実行
・リーガル視点に基づくfreeeプロダクトへのフィードバック

【キャリアについて】
freeeは今後もSaaSビジネス・FinTech領域で最先端の取り組みを続けてまいります。これらを支える法務だからこそ得られる経験が多くあり、様々な業務に携わりながら高い専門性を身につけることができます。

また、拡大する組織の中でAIを積極的に活用し、業務効率化や仕組み化を推進しています。革新的なアプローチで定型業務を最適化し、法務として本質的に時間をかけるべき業務へ注力できる環境があることも、freeeならではの大きな魅力です。
求められるスキルは: 必須 ≪必須要件≫ ※以下2点を満たす方
・企業法務または法律事務所における実務経験（5年以上）
・一般的な契約法務に加え、M&A等の戦略法務、紛争対応、または法務リスク管理体制の構築（仕組みづくり）など、高度な法務プロジェクトの推進経験

歓迎 ≪歓迎要件≫
■経験・資格
・FinTech、金融分野における法務業務の経験
・組織再編における法務業務の経験
・知的財産権の管理、戦略立案の経験
・弁護士、司法書士等の法律系資格保有者

■志向性・スキル
・IT・ソフトウェア業界および新しいテクノロジーへの強い関心
・Slack等のITツールを活用した業務推進・コミュニケーションに抵抗がないこと
雇用形態は: ・雇用形態：正社員（雇用契約期間の定め無し）
・試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: リーガルスペシャリスト
どこで働くか: ■本社
〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
・標準労働時間：1日8時間
・休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 6,900,000円～9,204,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします）

■年収6,900,000円の場合
└月給575,000円（基本給425,400円+固定残業代149,600円）
■年収9,204,000円の場合
└月給767,000円（基本給567,400円+固定残業代199,600円）

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
待遇・福利厚生は: 【安心の制度・住まい】
■社保完備／定期健康診断／屋内禁煙
■社宅制度・家賃補助（給与天引きによる節税効果も！）
■各種休暇（産前産後・育児・介護・特別休暇など）

【育児・ライフサポート】
■ベビーシッター利用補助（費用一部負担）
■つばめっこクラブ（子育て支援コミュニティ）
■家事代行補助

【成長支援・働く環境】
■書籍費freee（業務本は会社負担）／つばめ図書館
■ジブングロースハッカー制度（資格・スキル取得支援）
■ドリンクfreee（社内ドリンクバー無料）
■PC機種選択可能（Mac/Windows等）・自由な執務スペース
■weekly 1on1（週1回30分の上長とのキャリア対話）
■freee award（行動指針を体現したメンバーを定期表彰）
■オフカツ（ワイン部・ボドゲ部など30以上の部活／部費支給あり）
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始
・有給休暇（入社日付与）
・疾病休暇（有給扱い年6日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接 2～3回
（カジュアル面談または一次面接 → 二次面接 → 最終面接）
※面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます
↓
内定・オファー面談

【リファレンスチェックについて】
選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
過去に一緒に働いていた方（上司・同僚等）に、候補者様に関するアンケートへのご回答をお願いしております。
※弊社から上記対象者の方へ直接ご連絡することはございません。
※リファレンスチェックの結果はあくまで参考情報とし、それ単体で合否判定を行うことはございません。

事業の挑戦を背中押しする法務へ。FinTech×SaaSを牽引するリーガルスペシャリスト

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