なぜ募集しているのか: KDDI グループのELYZAは、研究開発・ソリューション・プロダクトの三位一体で事業を展開し、急速な成長を続けています。技術と組織の変化が速く、2025年4月に導入した人事制度や組織体制についても、現在の事業フェーズに合わせたアップデートが求められています。

研究者、エンジニア、ビジネス職が共存・協働する組織をさらに成長させるため、組織開発の専任担当者を募集します。経営のパートナーとして、評価・報酬・等級制度、会議体、権限構造、マネジメント支援など、組織の構造そのものを設計・実装するリーダーポジションです。
どんな仕事か: 経営と連携し、評価・報酬・等級制度や組織構造を設計。
組織開発の専任担当として、施策の実装・検証までリードします。
【主な業務内容】

・経営戦略と組織戦略を接続する組織アーキテクチャの設計
・研究者、エンジニア、ビジネス職が共存・協働する組織体制の構築
・評価、報酬、等級制度の再構築およびアップデート
・2025年4月に導入した人事制度の見直し
・データ分析や現場ヒアリングを通じた構造的な組織課題の特定
・特定した課題に対する組織設計、施策立案および実行
・人員計画と採用戦略を連動させる仕組みづくり
・経営と現場、職能間の情報格差を解消する会議体や権限構造の設計
・評価運用、1on1、チーム運営などに関する各部門のマネジメント支援
・サーベイなどを活用した組織状態の継続的な把握
・仮説立案、施策実行、効果検証、制度へのフィードバックまでのサイクル構築
・経営陣との直接対話を通じた意思決定
・組織開発施策の実装および組織パフォーマンスへの効果検証

その他
求められるスキルは: 必須 ■必須要件■
・人事企画、組織開発、HRBPまたはHRコンサル経験
・経営層との組織課題に関する合意形成経験
・制度設計から運用・定着までの経験
・ビジネスレベルの日本語力

歓迎 ■歓迎要件■
・AI、IT、研究開発組織での経験
・専門職の評価、配置、採用経験
・データを活用した組織改善経験
・チームマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 組織開発の専任一人目／HRリード
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: スーパーフレックスタイム制。
コアタイムなし、フレキシブルタイム6:00～22:00。
1か月の標準労働時間は1日8時間×営業日数。
時間外労働あり。
リモートワークとの併用が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1,300万円

月給：533,335円～
月額基本給：402,042円～
固定残業手当：119,357円～（月38時間分）
深夜残業手当：11,936円～（月19時間分）

※経験・能力を考慮のうえ決定
※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給
※業績評価年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・通勤交通費支給
・ストックオプション制度
・副業、兼業可（要申請）
・入社後研修
・メンター、チューター制度
・各種AIツール利用可
・業務上必要な書籍の購入支援
・ドリンク、スナック無料提供
・週1.5日のNo Meeting Day
・内閣府ベビーシッター券利用可
・技術勉強会、論文輪読会、顧客事例共有会
・月1回程度の社内懇親会
休日休暇は: ・年間休日120日（2025年度）
・完全週休2日制
・土曜日、日曜日、祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・入社時に有給休暇付与
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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カジュアル面談
※必要に応じて実施
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面接選考
※2～3回を予定
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リファレンスチェック
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内定・オファー面談

選考意思を確認後、複数回の面接を実施します。

選考過程では、双方の理解を深めることを目的として、カジュアル面談や、希望に応じたオフィス見学を実施する場合があります。

また、リファレンスチェックを実施します。詳細は選考に進んだ際に案内します。

【文京区】KDDIグループ・経営直下のHRリード／組織開発・制度設計／スーパーフレックス／800万～

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