なぜ募集しているのか: 急成長に対して人事体制が少人数のままで、採用の実行・改善を担う人材が不足しています。
採用責任者が上流の設計・制度構築に集中できる体制をつくるため、人事リーダー候補を募集します。
どんな仕事か: CPA会計学院を母体に教育・人材事業を展開する急成長企業で、中途採用の戦略立案から実行・仕組み化までを担う人事リーダー候補。
■仕事内容
事業成長を支える人事として、中途採用戦略の立案・実行を中心にお任せします。
営業・IT・バックオフィスなど多職種の採用を事業部と連携しながら推進いただきます。

■具体的な業務
・経営・事業計画から採用課題を整理し、目標を設定
・事業責任者と人員計画を立て、ポジションを設計
・求める人物像の定義と、選考基準・評価方法の設計
・採用チャネル設計、候補者ごとのアトラクト・クロージング
・採用データに基づくボトルネック特定・プロセス改善
・RPOのコントロール、リファラル施策の推進

■入社後の流れ
入社後は採用責任者のもと、中途採用の推進から担当いただきます。
新たに入社する人事メンバーと協働しながら、採用フローの改善や仕組み化を進めていただきます。

■この仕事の魅力
・経営陣との距離が近く、提案がそのまま組織の変化につながる
・専門人材の挑戦を支える、社会意義の高い事業に関われる
・人材業界での経験を、より候補者に寄り添う形で活かせる

■キャリアパス
採用を起点に、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど希望や適性に応じて領域を広げられます。
将来的にはHRBP、グローバル人事、新規事業の人事責任者など複数のキャリアを想定しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・採用担当としての実務経験（人材紹介会社でのRA/CA経験2年程度以上も可）

■歓迎条件
・採用フロー設計、RPOコントロール、リファラル施策の経験
・難易度の高いポジションの採用経験
・会計・ファイナンス領域、人材領域への関心

■こんな方を歓迎します
構造的・論理的に物事を考え、落ち着いて対話できる方。
専門職の方とも同じ目線で向き合い、成長フェーズの組織づくりにコミットできる方を歓迎します。

歓迎・採用フロー設計、RPOコントロール、リファラル施策の経験
・難易度の高いポジションの採用経験
・会計・ファイナンス領域、人材領域への関心

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～850万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日125日
夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇
育児休業、介護休業、子の看護休暇、産前産後休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→面接→内定
※面接回数は応募後にご案内します

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人事（採用・教育など）