- なぜ募集しているのか
- リテールDX事業の急成長に伴い、エンジニア・営業・管理部門すべてで採用ニーズが高まっています。
採用体制を強化するため、採用担当を増員します。 - どんな仕事か
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国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開する当社で、エンジニア・営業・管理部門の採用を戦略立案からKPI管理まで一貫して担当。■仕事内容
事業成長の根幹となる人材獲得をリードしていただきます。
管理部・エンジニア（AI・データサイエンス含む）・営業の各部門と連携し、事業計画に基づく採用戦略の立案から実行・効果検証までを一貫して担当します。
■具体的な業務
・ダイレクトリクルーティングの運用・改善
・エージェントコントロール（説明会の実施・関係構築）
・リファラル採用の推進
・選考プロセス設計・歩留まり改善
・採用KPI（応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価など）の予実管理・分析
・専門職種の市場調査とアプローチ、一部新卒採用業務
■入社後の流れ
入社後はHR部採用グループの一員として、担当部門の採用からスタートします。
チームと連携しながら、チャネル戦略やKPI管理など上流工程を担っていただきます。
■この仕事の魅力
・単なる応募者対応ではなく、上流工程から参画できる
・AI・データサイエンス領域の高難易度採用に挑戦できる
・フレックス・リモート・副業OKの柔軟な働き方
■キャリアパス
採用で成果を上げた後は、採用広報・採用企画・研修・組織開発などへキャリアを広げられます。
チームリーダーとしての活躍も期待しています。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件
・事業会社での中途採用の実務経験（目安3年以上）、または人材紹介会社のRA/CAとして高い実績があり企業人事を目指す方
・エンジニア職または法人営業職を採用した経験
・歩留まりやCPAなど採用KPIを管理・分析した経験
・ダイレクトリクルーティングツールを運用した経験
■歓迎条件
・新卒採用の経験
・IT・Web・広告業界での人事経験
・AI・データサイエンス領域のエンジニア採用への理解
・チームリーダー以上のマネジメント経験
■こんな方を歓迎します
自ら課題を発見し行動できる方。
データに基づく論理的な提案ができ、経営陣や現場責任者と対等にコミュニケーションが取れる方を歓迎します。歓迎 ・新卒採用の経験
・IT・Web・広告業界での人事経験
・AI・データサイエンス領域のエンジニア採用への理解
・チームリーダー以上のマネジメント経験募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため） （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町3F
リモート勤務可（原則週3日出社） - 勤務時間は
- フレックスタイム制
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収450万円～600万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（3回程度）→内定
※筆記試験なし
掲載期間26/10/19～26/11/01
求人No.NRFVW-HC261005R1007
