なぜ募集しているのか: 日本拠点の2法人を人事面から一体的に支援し、組織力の強化と人材育成を推進するため、HRBPを募集します。
どんな仕事か: モーションコントロールの世界的トップメーカーの日本法人で、品川・甲府の2法人を横断するHRBPとして採用・研修・風土醸成・制度運用を担当。
■仕事内容
安定した経営基盤を持つパーカー（品川）と技術者集団ロード（甲府）の両社を支えるHRBPとして、採用から人材開発・組織開発・人事施策の運用まで幅広く担当いただきます。

■具体的な業務
・採用戦略の立案・実行（エージェンシー管理、選考プロセスの最適化）
・パフォーマンス管理の推進、マネージャー向け研修の実施
・従業員意識調査・社内広報による組織文化の醸成
・報酬・福利厚生・安全衛生など、事業部ニーズに合わせた人事支援

■入社後の流れ
入社後は両社の経営層・各部門長と関係を築きながら、事業と組織の課題把握からスタートします。
採用・育成・エンゲージメント施策を順次リードいただきます。

■この仕事の魅力
・経営層・部門長のビジネスパートナーとして組織づくりを主導できる
・グローバルな環境で人事の専門性を発揮できる
・2法人を横断するダイナミックな役割

■キャリアパス
HRBPとしての実績を積み、日本拠点の人事リーダーやグローバル人事へのキャリアを描けます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・外資系企業での人事経験（採用に加え、労務・研修・制度などの経験）
・英語および日本語での円滑なコミュニケーション
・国内出張が可能な方（甲府拠点など）

■歓迎条件
・製造業でのHRBPの実務経験
・組織開発の知見

■こんな方を歓迎します
ビジネスパートナーとして経営と現場の両方に向き合い、組織文化や人材育成を主導したい方を歓迎します。

歓迎・製造業でのHRBPの実務経験
・組織開発の知見

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区
※甲府拠点への国内出張あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収603万円～1154万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※面接回数は応募後にご案内します

【世界トップシェア外資メーカー】日本拠点2法人を支えるHRBP／採用から組織開発まで

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