なぜ募集しているのか: 事業成長を支える人材の確保に向けて新卒採用を強化しており、採用から育成までを一貫してリードできるリーダー候補を募集します。
どんな仕事か: 「あらゆる判断を、Data-Informedに。」を掲げるデータ活用企業で、新卒採用を中心にインターン・研修・オンボーディングまで担うリーダー候補。
■仕事内容
新卒採用戦略の立案から実行、入社後のオンボーディングまでを一貫してお任せします。
中途採用や採用ブランディングにも関わりながら、採用チームの業務設計やメンバー育成を担うプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

■具体的な業務
・新卒採用戦略の立案・実行、採用予算企画
・インターンシップの企画・実行、内定者フォロー、内定式・入社式の運営
・新卒研修の企画・フォローアップ、入社者の受け入れ支援
・採用ブランディング・広報（媒体選定、メッセージ設計、インタビュー企画）
・採用イベントの企画、ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール
・中途・新卒の面接対応、経営陣・部門責任者との要件定義

■入社後の流れ
入社後は新卒採用の実務を担いながら、現状の採用プロセスと組織を理解いただきます。
その後、採用チームの業務設計やメンバー育成など、リーダーとしての役割を広げていただきます。

■この仕事の魅力
・新卒採用から入社後の育成まで一気通貫で関われる
・戦略と現場をつなぐプレイングマネージャーとして成長できる
・リモート勤務可で柔軟に働ける

■キャリアパス
採用チームのリーダー・マネージャーとして、採用全体の戦略と組織を率いるキャリアを目指せます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・新卒採用の実務経験、または新卒領域の人材紹介の経験

■歓迎条件
・ダイレクトリクルーティング・エージェントを活用した母集団形成の推進経験
・経営層との折衝やタレント戦略構築の経験
・採用広報・イベント施策の推進経験
・SaaS・コンサル・IT業界での採用経験、技術職採用の経験
・採用チームのマネジメント経験

■こんな方を歓迎します
前例のない課題にも好奇心を持って向き合い、新しい手法を柔軟に取り入れられる方。
ミッションに共感し、長期視点で採用に向き合える方を歓迎します。

歓迎・ダイレクトリクルーティング・エージェントを活用した母集団形成の推進経験
・経営層との折衝やタレント戦略構築の経験
・採用広報・イベント施策の推進経験
・SaaS・コンサル・IT業界での採用経験、技術職採用の経験
・採用チームのマネジメント経験

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル2F
リモート勤務可
給与はどのくらい貰えるか: 年収630万円～1020万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※面接回数は応募後にご案内します

【リモート可／年収630万～】データ活用企業の新卒採用リーダー候補／研修・オンボーディングも

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