なぜ募集しているのか: 急速な組織拡大に伴い、中途採用を戦略的に推進し、チームを率いる採用責任者を募集します。
どんな仕事か: グロース上場のテック企業で、事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の立案から実行・改善までを率いるHead of Talent Acquisition。
■仕事内容
事業計画・組織戦略に基づき、中途採用戦略の企画・立案から実行・改善までをリードいただきます。
中途採用チームのマネジメントに加え、人事に関する全社横断の課題解決にも取り組んでいただくポジションです。

■具体的な業務
・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案・実行・改善
・人事に関する全社横断的な課題解決、タスクフォースの企画と実行
・中途採用チームのマネジメント
・経営陣へのレポーティング

■入社後の流れ
入社後は現状の採用体制と事業計画を把握いただき、中途採用チームを率いて戦略の見直しと実行を進めていただきます。
経営層へ企画をプレゼンし、推進していただきます。

■この仕事の魅力
・経営層との距離が近く、直接フィードバックを得ながら企画を推進できる
・急成長フェーズで、数年分の経験を短期間で積める
・グループの生成AI企業と連携し、最先端の採用手法を実践できる

■キャリアパス
事業成長、M&A、子会社設立により新たな組織が次々と立ち上がっています。
人事部長、子会社の人事部長、HRBPなど、希望のキャリアを実現するチャンスがあります。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・以下(1)に加え、(2)または(3)のご経験
・(1)中途採用の戦略立案から実務までの経験（2年以上）
・(2)マネジメント経験（1年以上）
・(3)経営層・役員クラスなどハイレイヤーの採用経験（1年以上）

■歓迎条件
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へ成長した企業での採用実務経験
・採用マーケティングや人材領域の最新トレンドへの理解・実践
・得意な採用職種（コーポレート・ビジネス・エンジニア）をお持ちの方

■こんな方を歓迎します
変化の激しい環境で、挑戦的な課題に主体的に取り組める方。
採用を通じて経営に貢献したい方を歓迎します。

歓迎・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へ成長した企業での採用実務経験
・採用マーケティングや人材領域の最新トレンドへの理解・実践
・得意な採用職種（コーポレート・ビジネス・エンジニア）をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区（西新宿）
給与はどのくらい貰えるか: 年収900万円～1300万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※面接回数は応募後にご案内します

【グロース上場／年収900万～】Head of TA／経営直結の中途採用戦略を率いる採用責任者

人事（採用・教育など）