なぜ募集しているのか: 急成長を加速させるため、中途採用をさらに強化し、人材獲得をリードできる方を募集します。
どんな仕事か: 「2035年英語業界売上・シェア圧倒的No.1」を掲げる急成長企業で、プロダクト・ビジネス・コーポレート職の中途採用を戦略設計から推進。
■仕事内容
即戦力人材の採用は経営戦略の中核です。
社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、中途採用の戦略立案から実行までを一貫して推進していただきます。

■具体的な業務
・プロダクト職・ビジネス職・コーポレート職の中途採用を設計し、主担当として推進
・スカウトを軸にしたダイレクトリクルーティングの戦略づくりと運用
・スカウト数・面談数・承諾数などのKPI設計とデータ分析
・応募から入社までの候補者体験の見直し
・採用フローの改善と再現性のある仕組みづくり

■入社後の流れ
入社後は担当職種の中途採用を主担当として推進いただきます。
適性や希望に応じて、オンボーディングの企画や採用広報・ブランディング施策にも挑戦いただけます。

■この仕事の魅力
・事業成長に直結する人材採用をリードできる
・経営陣と日常的に連携し、戦略から実行まで一貫して担える
・ダイレクトリクルーティングの専門性を高められる

■キャリアパス
採用で実績を積んだ後は、採用広報・ブランディング、人材育成、組織開発などへと領域を広げられます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・ベンチャー・スタートアップ企業での採用担当経験
・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験
・採用KPIを設計・運用し、成果を出した経験
・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績

■歓迎条件
・プロダクト職・エンジニア職の採用経験
・採用広報・ブランディングの経験
・オンボーディング施策の企画経験

■こんな方を歓迎します
データに基づいて採用を設計し、自ら成果をつくりにいける方。
高い目標を掲げるベンチャーで、採用のプロとして力を発揮したい方を歓迎します。

歓迎・プロダクト職・エンジニア職の採用経験
・採用広報・ブランディングの経験
・オンボーディング施策の企画経験

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万円～1100万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※面接回数は応募後にご案内します

【英語業界No.1を目指す】年収700万～の中途採用人事／社長・副社長と採用戦略を推進

人事（採用・教育など）