【東証プライム／週2在宅可】ミドリムシのユーグレナで採用～オンボーディング担当16928741

なぜ募集しているのか: 採用体制を強化するため、採用実務を担う正社員の採用担当を募集します。
どんな仕事か: ミドリムシ原料の健康食品・化粧品・バイオ燃料を手がける東証プライム上場企業で、中途採用を中心に採用戦略からオンボーディングまで一気通貫で担当。
■仕事内容
事業戦略に基づきタイムリーに適切な人材を獲得し、新入社員の活躍環境をつくることで、会社の持続的な成長に貢献いただきます。
採用して終わりではなく、入社後の早期活躍まで一気通貫で関わるポジションです。

■具体的な業務
・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の策定
・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ・採用KPIの設計とモニタリング
・選考プロセスの運営・改善
・母集団形成（エージェント選定・開拓、ダイレクトリクルーティング、説明会など）
・オンボーディングプログラムの企画・運用、受け入れ部署との連携

■入社後の流れ
入社後はエージェント対応や母集団形成、KPI管理など採用オペレーションを中心に担当いただきます。
慣れてきたら一次面接や採用戦略の策定へと役割を広げていただきます。

■この仕事の魅力
・採用基盤の整備から仕組みづくりまで携われる「攻めの人事」
・採用からオンボーディング・早期活躍支援まで一気通貫で経験できる
・社会課題の解決に挑む事業を人事として支えられる

■キャリアパス
現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります。
将来的には人事領域全般やマネージャーへのキャリアも描けます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験
・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験

■歓迎条件
・採用KPI管理・歩留まり改善の経験
・RPO・人材紹介（RA・両面）・求人媒体営業の経験
・説明会・採用イベントの企画経験
・オンボーディングの企画・運用経験

■こんな方を歓迎します
数値から採用課題を特定し、仮説と施策でPDCAを回せる方。
ユーグレナの理念に共感し、熱量を持って採用に取り組める方を歓迎します。

歓迎・採用KPI管理・歩留まり改善の経験
・RPO・人材紹介（RA・両面）・求人媒体営業の経験
・説明会・採用イベントの企画経験
・オンボーディングの企画・運用経験

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
ハイブリッド勤務（原則週3日以上出社）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収550万円～800万円
月給40.6万円～66.6万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
休日休暇は: 年間休日125日
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（人事部長）→最終面接（役員）→内定

【東証プライム／週2在宅可】ミドリムシのユーグレナで採用～オンボーディング担当

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