なぜ募集しているのか: ホリプログループのさらなる成長に向けて、採用戦略と組織力を強化するため、新卒採用・研修を担う人事を募集します。
どんな仕事か: 15社・1財団からなるホリプログループの持株会社で、グループ全体の新卒採用戦略の立案・実行と、新入社員研修・階層別研修を担当。
■仕事内容
グループ全体の新卒採用を担当し、経営課題や事業戦略から逆算した採用戦略を描き、実行までリードしていただきます。
社員研修の企画・運営も担い、グループの組織力強化に貢献いただくポジションです。

■具体的な業務
・採用ニーズの把握・要件定義から施策決定までの新卒採用戦略づくりと振り返り
・母集団形成から入社までの採用実務全般
・説明会・インターンシップなど採用イベントの運営
・内定者フォロー、入社前イベントの企画・運営
・新入社員導入研修・階層別研修の企画・運営

■入社後の流れ
人事部（役員・副部長・採用育成担当・労務・制度評価担当の計6名）に配属となります。
まずは新卒採用と研修を担当し、毎年新たな施策を企画・推進していただきます。

■この仕事の魅力
・エンターテインメントを代表するグループの採用をリードできる
・毎年新しい施策を企画し、形にできる
・採用から研修まで、人材の入口と育成を一貫して担える

■キャリアパス
新卒採用・研修で経験を積んだ後は、中途採用や労務、人事制度設計へと領域を広げ、人事のプロとして成長いただけます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・新卒採用における採用戦略の立案～実行、振り返りの経験
・母集団形成から入社対応までの採用実務全般の経験
・説明会・インターンシップなど採用イベントの運営経験
・内定者フォローの経験

■歓迎条件
・社員研修業務の経験

■こんな方を歓迎します
戦略的に物事を進めることが好きで、新しいことに前向きに挑戦できる方。
様々な立場の人と円滑にコミュニケーションが取れ、チームワークを大切にできる方を歓迎します。

歓迎・社員研修業務の経験

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区北品川5-1-18 住友不動産大崎ツインビル東館12階
最寄駅：大崎駅
※本社建替え期間中の勤務地。約3年後に東京都目黒区下目黒1-2-5（目黒駅徒歩3分）へ
転勤なし／週1日リモート可
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収600万円～750万円
月給36.5万円～44.5万円
賞与年2回（夏季・冬季）＋業績一時金、給与改定年1回
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※オンライン面接可
※面接回数は応募後にご案内します

【ホリプログループ／年収600万～】グループ全体の新卒採用・社員研修を担う人事

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