なぜ募集しているのか: 経営統合後のグループ変革を加速させるため、グループ全体での採用・人材流動化・キャリア開発の仕組みづくりを担う人材を募集します。
どんな仕事か: 前田建設工業・前田道路などを傘下に持つ東証プライム上場のインフラ系ホールディングスで、グループ採用戦略の実装と人材流動化・キャリア開発施策を担当。
■仕事内容
総合インフラサービス市場の創造を目指すグループの変革期を、人財・組織面から支えていただきます。
グループ採用戦略の実装から、出向・社内公募・キャリア開発の施策推進、HDの採用・入退社管理まで幅広く担うポジションです。

■具体的な業務
・ターゲット層ごとの採用チャネル最適化など、採用プロセスの再構築
・グループ合同入社行事の企画・実行
・グループ内出向・人財公募・キャリア開発施策の立案・実装
・HDの採用広報・採用管理、入退社・異動・従業員情報管理
・HD人事制度運用・規程管理、部内予算の予実管理

■入社後の流れ
入社後は既存の採用・人財施策を理解いただき、運営・改善から担当いただきます。
その後、グループ全体のタレントマネジメント施策の企画領域へと広げていただきます。

■この仕事の魅力
・グループ約14,000名を対象とした大規模な人事施策に携われる
・採用から異動・キャリア開発まで人材の流れ全体を設計できる
・経営統合後の変革期という貴重なタイミングで経験を積める

■キャリアパス
タレントマネジメントや人財戦略の専門性を高め、将来的にはグループ全体の人財戦略を担うポジションを目指せます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・新卒採用・キャリア採用の実務経験（本社人事またはHRBPとして採用計画から選考・クロージングまで従事し、プロセス改善に取り組んだ経験／目安2年以上）
・上記以外の人事業務経験または広報関連業務経験（目安1年以上）
・採用プロセス管理や選考・アセスメント（書類・面接）に関する実践的知見

■歓迎条件
・年間100名以上規模の採用経験
・キャリア開発・社内公募施策の経験
・複数社をまたぐグループ人事の経験

■こんな方を歓迎します
多くの関係者を巻き込みながら、既存施策を着実に改善・実装していける方。
グループの変革を人と組織の面から支えたい方を歓迎します。

歓迎・年間100名以上規模の採用経験
・キャリア開発・社内公募施策の経験
・複数社をまたぐグループ人事の経験

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区富士見2-10-2
最寄駅：飯田橋駅
当面転勤なし／在宅勤務相談可／屋内全面禁煙
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収700万円～800万円
月給44.6万円～60万円（年俸の16分の1）
賞与：冬・夏（年俸の16分の2ずつを基準）、定期昇給年1回
待遇・福利厚生は: J-ESOP、法人会員制度、副業可
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日
年末年始休暇
有給休暇（入社時10日付与／半日・時間単位取得可）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※オンライン面接可
※面接回数は応募後にご案内します

【東証プライム／年休124日】グループ約14,000名の採用・タレントマネジメント担当

人事（採用・教育など）