なぜ募集しているのか: 組織の拡大に伴い、採用を軸に評価・リテンション・組織文化づくりまで担える人事を募集します。
どんな仕事か: 国内大手ベンチャーキャピタルで、採用をメインに評価・報酬の運用支援、リテンション施策、インナーコミュニケーションまで幅広く担う人事ゼネラリスト。
■仕事内容
採用をメイン領域に、パフォーマンスマネジメントやリテンション、組織文化づくりまで幅広くお任せします。
労務・勤怠・給与計算は別担当者がいるため、採用と組織づくりに注力いただけます。

■具体的な業務
・採用：ダイレクトリクルーティング、選考管理、面接、データ分析、オンボーディング支援
・評価・等級・報酬の運用支援、評価サイクルの設計、評価データのレポート
・サーベイ分析、定着支援、退職データのモニタリング
・制度周知・社内向け資料作成などインナーコミュニケーション
・人事データの整備・可視化、オペレーション整備

■入社後の流れ
入社後は採用業務を中心に担当いただきます。
並行して評価・リテンション・組織文化などの施策にも段階的に関わっていただきます。

■この仕事の魅力
・VCという特別な環境で、プロフェッショナル人材の採用に携われる
・採用に加え、制度・育成・組織づくりまで人事ゼネラリストとして成長できる
・在宅勤務可で柔軟に働ける

■キャリアパス
採用を起点に人事領域全般の経験を積み、将来的には人事の中核メンバーとして組織戦略を担うキャリアを描けます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・以下いずれかに該当する方
・中途採用業務の実務経験3年以上
・人事領域の実務経験（人事制度の運用、育成・オンボーディング、組織づくり・インナーコミュニケーションのいずれか）
・人材紹介の経験

■歓迎条件
・プロフェッショナルファームや大企業での人事経験
・組織拡大フェーズの企業での人事経験、または人事領域の支援経験

■こんな方を歓迎します
物事を論理的に整理し、実行プランに落とし込める方。
丁寧な資料作成や調整で周囲に信頼され、変化も前向きに楽しめる方を歓迎します。

歓迎・プロフェッショナルファームや大企業での人事経験
・組織拡大フェーズの企業での人事経験、または人事領域の支援経験

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
在宅勤務可
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万円～1200万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※面接回数は応募後にご案内します

【国内大手VC／在宅可】年収700万～の人事／採用を軸に評価制度・組織づくりまで

人事（採用・教育など）