なぜ募集しているのか: 事業成長に対して人事体制が追いついておらず、各事業の中途採用をオーナーとして推進できるマネージャーを募集します。
どんな仕事か: 金融教育スクールや動画事業など複数事業を展開するマルチスタートアップで、経営直下の中途採用マネージャーとして採用戦略から予算・KPI管理まで牽引。
■仕事内容
中途採用と採用広報のオーナーとして、採用を一気通貫で牽引いただきます。
経営層・現場責任者とともに要件を固め、KPIと予算を管理しながら、チャネル開拓から選考設計、候補者の惹きつけまでをリードするポジションです。

■具体的な業務
・経営陣と直結した採用戦略づくりと採用予算のコントロール
・各事業の求める人物像の言語化・要件定義
・新規エージェントの開拓とパートナーシップ構築
・スカウト媒体を活用した攻めの母集団形成
・採用イベントやSNSを活用した採用マーケティング
・選考フローの設計と候補者の惹きつけ・フォロー

■入社後の流れ
入社後は各事業会社・各ポジションの中途採用をオーナーとして担当いただきます。
採用要件の変化にも柔軟に対応しながら、採用組織の強化を進めていただきます。

■この仕事の魅力
・経営に直接インパクトを与える採用を担える
・役員候補・事業責任者候補クラスの採用にも関われる
・定型業務にとどまらず、制度構築や課題解決を自律的に主導できる

■キャリアパス
採用組織のマネージャーとして、将来の経営人材採用を支える組織づくりを担っていただきます。
IPOを見据えた変革期で、人事責任者へのキャリアも描けます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・営業・CSなどの顧客折衝、採用、人材業界いずれかの経験2年以上
・チームマネジメントの経験
・スタートアップなどでの人事・採用経験

■歓迎条件
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でのRA/CA・マネージャー経験
・複数事業・複数ポジションの採用推進経験
・ハイクラス・経営幹部クラスの採用経験

■こんな方を歓迎します
採用を経営課題として捉え、オーナーシップを持って推進できる方。
変化の激しい環境でも、数値管理と巻き込み力で成果を出せる方を歓迎します。

歓迎・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でのRA/CA・マネージャー経験
・複数事業・複数ポジションの採用推進経験
・ハイクラス・経営幹部クラスの採用経験

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
ハイブリッド勤務
勤務時間は: フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～1000万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→最終面接→内定

【経営直下／年収800万～】グループ年商100億超のマルチスタートアップで中途採用マネージャー

人事（採用・教育など）