なぜ募集しているのか: 事業成長のスピードに合わせて採用体制をさらに強化するため、HRチームを増員します。
どんな仕事か: 運動を軸に児童発達支援などを展開する急成長企業で、保育士・児童指導員など多職種の新卒・中途採用を中心に、研修運営や人事制度企画も担当。
■仕事内容
採用をメインに、研修の運営や人事制度づくりのサポートまで担っていただきます。
採用した仲間が現場で活躍し、それが会社の成長につながるまでを見届けられる、裁量の大きなポジションです。

■具体的な業務
・保育士・児童指導員・理学療法士・スタジオスタッフ・管理部門などの採用（業務の約8割）
・求人票作成・媒体管理、書類選考・日程調整
・会社説明会・採用イベントの企画運営、一次・最終面接の同席
・専門学校・大学への訪問、SNSや動画を活用した採用広報
・研修の企画・資料作成・講師、内定式やフォロー面談の企画
・法改正対応や評価制度運用など人事制度のサポート

■入社後の流れ
入社後は新卒・中途採用の実務からスタートします。
年間で新卒～30名、中途30～50名規模の採用を担いながら、研修や制度運用にも順次関わっていただきます。

■この仕事の魅力
・採用→研修→制度運用まで、人事を一気通貫で経験できる
・改善案をすぐ提案でき、アイデアが反映されやすい
・残業月平均5時間・転勤なしで働きやすい

■キャリアパス
採用を軸に人事領域を幅広く経験し、人事のゼネラリストとしてのキャリアを築けます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・以下いずれかのご経験
・企業人事での採用関連経験（日程調整などの事務経験も可）
・人材紹介・人材派遣など人材業界での勤務経験

■歓迎条件
・0から1を作った経験
・ペルソナ設計の経験
・面接経験
・人事考課制度の策定経験

■こんな方を歓迎します
採用を軸にキャリアを築きたい方、子ども×運動×教育の領域に関心のある方。
スピード感のある環境で、主体的に企画・改善を楽しめる方を歓迎します。

歓迎・0から1を作った経験
・ペルソナ設計の経験
・面接経験
・人事考課制度の策定経験

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県横浜市神奈川区神奈川2-11-18 渡辺ビル202（横浜支社）
最寄駅：東神奈川駅
※関東エリアのスタジオ勤務の場合あり（通勤距離を相談のうえ決定）
転勤なし／屋内全面禁煙
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～480万円
昇給年1～2回、賞与支給実績あり、コーポレート手当・役職手当あり
※経験・スキルを考慮のうえ決定
待遇・福利厚生は: コーポレート手当、役職手当
休日休暇は: 週休2日制（会社カレンダーによる。コーポレート部門は基本土日休み）
年間休日113日
GW、夏季休暇、年末年始、スペシャルホリデー（年3日）、慶弔休暇、産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※面接回数は応募後にご案内します

【成長率200％／残業月5h】運動×児童発達支援の企業で採用人事／研修・制度企画も

人事（採用・教育など）