なぜ募集しているのか: 医療・ヘルスケア領域ではデジタル活用が広がる一方、事業成長に合わせて組織や人事制度を継続的にアップデートできる体制づくりが重要になっています。同社も既存事業の拡大に加え、新規事業の立ち上げやM&Aへの投資を進め、グループを含む組織は約350名規模まで拡大しています。

その中で顕在化しているのが、組織の成長スピードに合わせた等級・評価・報酬制度や人材開発施策の再設計です。制度を作るだけではなく、経営課題と接続し、社員が実際に活用できる状態まで落とし込む人事企画機能の強化が求められています。

そこで今回、人事企画のメンバー／シニアメンバーを採用。リモートワークやフレックスを活用しながら、経営陣や各部門と連携し、人事制度の企画から全社への展開・定着まで一貫して担うポジションです。
どんな仕事か: 経営・組織課題を起点に、人事制度や組織開発施策を企画し、全社への展開・定着まで担います。
本ポジションでは、事業・組織の成長に合わせた人事制度や組織施策の企画・推進を担います。関わる相手は人事部門だけではなく、経営陣や事業責任者、マネジメント層、経営企画、労務など多岐にわたります。現場で起きている課題を捉え、経営視点と社員視点の双方から、組織がより成果を出しやすくなる仕組みへ落とし込んでいく役割です。

中心となるのは、等級・評価・報酬制度の設計や見直しです。ただ制度案を作成して終えるのではなく、背景にある経営課題を整理し、関係者との議論を重ねながら企画を具体化。導入後も現場で適切に運用されているかを確認し、必要に応じて改善につなげます。

また、人材開発・組織開発施策の企画や、エンゲージメント調査などの人事データ分析にも携わります。数字や現場の声から組織課題を特定し、改善策を提案・実行することで、社員一人ひとりが力を発揮しやすい環境づくりを支援します。

同社では事業拡大やM&Aも進んでいるため、組織変化に伴う制度・ルールの整備や人事PMIに関わる機会もあります。最大の特徴は、人事制度の一部分だけを担当するのではなく、企画から実行、全社への展開・定着まで一貫して担えること。人事企画として経営に近いテーマへ関与したい方にとって、経験の幅を広げやすい環境です。

主な業務は以下を想定しています。
・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用支援
・人材開発、組織開発施策の企画・推進
・人事データ分析と組織課題の特定、改善提言
・人事規程や各種ルールの整備
・経営陣、各事業部門と連携した人事施策の推進
・M&Aに伴う人事PMI

このポジションに向いている方

・人事経験を活かし、制度運用だけでなく企画・設計から関わりたい方
・経営陣や事業部門と対話しながら、組織課題を解決していきたい方
・抽象度の高い課題を整理し、仕組みとして形にする仕事を好む方
求められるスキルは: 必須人事コンサルティング、または事業会社の人事部門で2～3年以上を目安とした実務経験を持つ方を想定しています。シニアクラスでは、人事領域のコンサルティング経験5年以上を目安に、組織課題の抽出から解決策の立案・実行まで担った経験や、複数部門をまたぐプロジェクト推進経験が期待されています。

経験年数だけでなく、複雑で抽象度の高いテーマを整理し、論点を構造化したうえで周囲へ説明できることも重視されています。経営陣や事業部門など立場の異なる関係者と協働し、新しい考え方も柔軟に取り入れながら前に進められる方と相性の良いポジションです。英語力は問いません。

歓迎・等級・評価・報酬制度の設計または運用経験
・経営層や事業部門への企画提案・折衝経験
・プロジェクト管理や業務プロセス改善の経験
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どんなポジション・役割か: 経営・事業部門に対し、組織成長を支える人事制度・施策を提供する役割です。
どこで働くか: 東京都港区西新橋エリア
リモートワーク可
転勤無し
勤務時間は: 5:00~22:00の間で実働8時間
フレックス：あり。上記時間帯の中から自身で勤務時間を選択可能
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1249万円
給与決定:経験・スキルを考慮して決定
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・リモートワーク可
・副業可（事前申請制）
・ストックオプション制度
・社員紹介制度
・社内コミュニケーションを支援する費用補助制度
・社内e-learning、ナレッジ共有の仕組み
・試用期間3カ月
柔軟な働き方と学習支援の双方が整っており、中長期で専門性を高めやすい環境です。
休日休暇は: ・休日：完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
・年末年始
・有給休暇：10日
・夏季休暇：3日
・アニバーサリー休暇：1日
・バースデー休暇：1日
・家族出産休暇、結婚休暇、忌引きあり
・業務状況により休日対応が発生する場合がありますが、代休取得が可能です。通常の有給休暇とは別に複数の特別休暇が用意されており、仕事と私生活を両立しながら長期就業しやすい制度設計です。

【リモ―ト前提・人事企画】ヘルスケア領域での人事｜年収700~1250万

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