なぜ募集しているのか: ワークフォースマネジメントプラットフォームを開発・提供するスタートアップです。現在、コンパウンドSaaSの立ち上げフェーズであり、急拡大する組織を支えるため、採用活動を中心に組織設計や人事企画まで担っていただくHRBP・採用担当を募集いたします。
どんな仕事か: 採用戦略の設計・実行から、オンボーディング、人事制度の設計・運用まで、人と組織の両面から事業成長を支えるHRBP業務をお任せします。
本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。
急拡大フェーズの組織において、候補者体験・組織戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、どんな人材をどのタイミングで採用すべきか、組織の成長に合わせてどのような制度や仕組みが必要か、入社後にどのように活躍・成長できる環境を作るかを考えながら、採用から組織づくりまでを一気通貫で推進していただきます。
CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。

【採用】
・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計
・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション
・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）
・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進
・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート

【HRBP／人事企画】
・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画
・オンボーディング施策の設計および改善
・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善
・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化
求められるスキルは: 必須・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験（2年以上）
・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験
・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験

歓迎・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験
・ハイクラスまたは技術職採用におけるスカウト経験
・採用広報や社内オンボーディング施策の設計・運用経験
・エンジニア、デザイナー、ビジネス職いずれかへの深い職種理解
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 人事
どこで働くか: 東京都中央区
※一部リモートワークあり
※就業場所の変更の範囲：なし
※転勤なし
勤務時間は: 09:00～18:00
※上記は標準的な就業時間となります。
※休憩時間：60分
※フレックスタイム制（コアタイム 11:00～16:00）
※時間外労働有り
給与はどのくらい貰えるか: 入社時想定年収：600万円～1200万円
賃金制度：年俸制

月給：500,000円～1,000,000円
基本給：369,942円～739,884円
固定残業代：130,058円～260,116円（固定残業時間45.0時間分）
※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
※経験や評価に基づいて決定
※月給は年俸額を12で割った金額
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・ウォーターサーバー完備
・オフィス内自動販売機あり
・屋外喫煙所あり（喫煙環境：その他）
・各種補助あり
休日休暇は: ・完全週休2日制（毎週土曜・日曜）
・国民の祝日
・その他（会社指定の日）
・年次有給休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接（対面またはオンライン）
↓
二次面接（対面またはオンライン）
↓
リファレンスチェック（※二次面接通過後に実施）
↓
最終面接（代表：対面）

【採用担当・HRBP】年収～1200万／一部リモート・フレックス／採用・組織づくりで事業成長を牽引

人事（採用・教育など）