なぜ募集しているのか: 企業の競争力を左右する要素として、人材採用だけでなく「入社後にどのように育成し、早期に活躍できる状態をつくるか」の重要性が高まっています。同社は金融機関を中心とした顧客にIT・コンサルティング領域の価値を提供し、専門性の高い人材を育成する仕組みを継続的に磨いてきました。

その中核を担うのが、人事部門の人財開発チームです。内定者から新入社員、既存社員まで成長段階に応じた研修を設計するだけでなく、新入社員の配置にも関わることで、育成と実際のキャリア形成をつなげています。

今後も組織の成長を支える育成機能を強化するため、新たなメンバーを募集します。人事経験は必須ではなく、対人折衝の経験と人材育成への強い意欲があれば挑戦可能。フレックス勤務を活用しながら、人事領域で専門性を築いていけるポジションです。
どんな仕事か: 内定者・新入社員・社員向け研修の企画運営から新入社員の配置まで担い、人材の成長と活躍を支援します。
本ポジションでは、人事部門の人財開発チームに所属し、内定者・新入社員を中心とした人材育成施策の企画と実行を担います。単に決められた研修の日程を調整する仕事ではなく、「どのような経験や学びがその後の活躍につながるか」を考え、研修そのものを企画していく役割です。

まず担当するのは、内定者研修や新入社員研修の企画・運営です。参加者と直接コミュニケーションを取りながら成長状況を把握し、必要な学習テーマやプログラムを検討。講師や社内関係者との調整、当日の運営まで一連のプロセスに関わります。通常の研修に加え、状況に応じて合宿形式のプログラムを企画・実施する機会もあります。

さらに特徴的なのが、新入社員の配置調整・決定にも携わることです。研修期間中の様子や本人の適性、各部門の状況などを踏まえながら関係者と調整し、一人ひとりが力を発揮できる配置につなげます。研修を実施して終了するのではなく、その先の活躍まで見届けられることが本ポジションならではの経験です。

入社後は階層別研修など、既存社員を対象とした育成施策にも担当領域を広げていきます。同社の人事部門では、既存の仕組みをそのまま踏襲するのではなく、必要な施策を自ら考え、提案し、実行する姿勢を重視。人事未経験からでも、対人折衝や企画経験を活かしながら「育成・研修企画」の専門性を築けます。

主な業務は以下を想定しています。
・内定者研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・新入社員の配置に関する調整・決定
・階層別研修の企画・運営
・研修に関わる社内関係者との調整

このポジションに向いている方

・営業や人材業界などの対人経験を活かし、人事へ職種転換したい方
・研修運営だけでなく、企画段階から人材育成に携わりたい方
・一人ひとりと向き合い、入社後の成長まで支援したい方
求められるスキルは: 必須人事としての実務経験は問いません。業務でMS Officeを1年以上利用した経験があり、顧客対応や営業、社内調整など、相手との折衝を伴う実務経験を1年以上持つ方を想定しています。

特に重視されるのは、人材育成や研修に対する関心と、今後人事領域でキャリアを築きたいという意欲です。内定者や新入社員を一方的に指導するのではなく、一人の社会人として対等に向き合いながら成長を支援できる姿勢が求められます。また、不明点を抱え込まず周囲へ相談するなど、チームで協力しながら業務を前に進められる方と相性の良い環境です。英語力は問いません。

歓迎・人材サービス会社での実務経験
・研修運営または研修プログラムの企画・提案経験
・IT業界に関する知識または実務経験
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どんなポジション・役割か: 社員に対し、研修と配置を通じて成長・活躍機会を提供する人材育成ポジションです。
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門・麻布台エリア
勤務時間は: ・勤務時間：9:00～18:00
・休憩時間：60分
・フレックス：制度あり／コアタイム11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収レンジ：650万円～950万円
・賞与：年1回
・昇給：年1回
・評価制度：年1回の評価会議を通じ、プロジェクト等での実績と今後期待される役割を踏まえて翌年度の報酬を決定
・経験・能力等を踏まえて処遇を決定
待遇・福利厚生は: 年収レンジ：650万円～950万円
・賞与：年1回
・昇給：年1回
・評価制度：年1回の評価会議を通じ、プロジェクト等での実績と今後期待される役割を踏まえて翌年度の報酬を決定
・経験・能力等を踏まえて処遇を決定

人事としての育成・研修企画｜年収650万～950万｜フレックス｜ポテンシャル採用

人事（採用・教育など）