なぜ募集しているのか: 後継者不足による事業承継のニーズや、上場企業・大手企業の成長戦略としてのM&Aニーズは年々高まっています。案件の発掘から成約までを担えるアドバイザーを増やすため、異業界で実績を上げてきた営業経験者（メンバー）と、M&A・投資銀行領域の経験者（課長～部長）を募集します。
どんな仕事か: ＼在籍1年超の年収中央値は2,000万円超／事業承継や成長戦略のM&Aを、ソーシングからクロージングまで一人で担うアドバイザーです。異業界のトップ営業も歓迎。
■概要
大企業の成長戦略や、中堅・中小企業の後継者問題といったニーズに対し、自ら企業にアプローチして譲渡を検討するオーナーを見つけ出します。買い手探し、条件交渉、成約までのすべてを一人で担う一気通貫型のアドバイザーです。
譲渡側・譲受側の両方を自ら開拓するため、提案の幅に制限はありません。M&Aで生み出す価値の大きさは、一人ひとりのアドバイザーの裁量で決まります。

■具体的な業務
・事業承継・成長戦略ニーズを持つ企業の開拓（アウトバウンド営業）
・譲渡企業・譲受企業の双方のソーシングとマッチング
・企業評価、交渉、契約などM&Aの実行支援
・クロージングまでのプロジェクト推進

■初年度の想定年収
・メンバー：約728万円＋成約インセンティブ＋決算賞与（最低保証600万円）
・課長・次長：1,128万円～＋成約インセンティブ＋決算賞与（最低保証1,000万円）
・部長：1,328万円～＋成約インセンティブ＋決算賞与（最低保証1,200万円）
※KPIインセンティブ（入社初年度の平均128万円・直近期実績）を含む想定。インセンティブと賞与は保証額ではありません

■この仕事の魅力
・成果が報酬に直結し、在籍1年超のアドバイザーの年収中央値は2,000万円超（2025年9月期）
・経営者の人生や企業の未来を左右する、社会的意義の大きな仕事です
求められるスキルは: 必須＜メンバー＞大学卒以上で、下記のいずれかに当てはまる方
・銀行・証券・保険など金融業界での営業経験
・公認会計士、弁護士の資格を持ち、営業志向のある方
・メーカー、ハウスメーカー、保険、商社、医薬品、デベロッパー、SaaS、コンサルティング、投資用不動産などでトップクラスの営業実績がある方

＜課長～部長＞大学卒以上で、下記のいずれかに当てはまる方
・投資銀行部門・FAS業界での経験
・M&A仲介業界での成約実績

歓迎・企業経営者との商談経験
・財務、会計、法務の知識
・高い目標を自ら設定し、やりきってきた経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: M&Aアドバイザー（メンバー／課長・次長／部長）
どこで働くか: 東京都中央区（八重洲エリアの本社）
※将来の拠点拡大に伴い転勤の可能性あり
勤務時間は: 8:00～17:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給制　年収600万円～（課長1,000万円～、部長1,200万円～）
月給40万円～（基本給25万円～＋業務手当15万円～。業務手当は73時間分の固定残業代。超過分は別途支給）
賞与前倒し支給：入社後2年間は年120万円
ほかにKPI・成約インセンティブ、決算賞与あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当（月5万円まで実費支給）
・残業手当
・昇給・昇格：年2回（4月・10月）
・慶弔見舞金
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日125日（2025年9月期）
年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇
年次有給休暇（初年度12日）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（部長）→ 二次面接（社長）→ 最終面接（会食）→ 内定
※応募から内定まで1か月程度を想定しています。

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【在籍1年超の年収中央値2000万円超】異業界のトップ営業も歓迎のM&Aアドバイザー

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