なぜ募集しているのか: 人的資本経営への関心が高まるなか、大手企業から次世代リーダーの育成や組織変革に関する相談が増えています。顧客と深く向き合う伴走型の支援をさらに広げるため、コンサルティング営業のメンバーとマネージャーを募集します。
どんな仕事か: ＼担当はあえて4～5社、経営の変革に深く伴走／大手企業の「人」と「組織」の経営課題を引き出し、外部の専門家と組んで最適な施策を企画・プロデュースします。
■概要
大手企業の議論のパートナーとして、人材や組織にまつわる経営テーマを掘り起こし、ぴったりの打ち手を組み立てて形にする仕事です。

■仕事の流れ
▼課題の発見
顧客の事業や戦略を深く理解したうえで、「海外展開を担う幹部の育成」「次世代の経営リーダーの発掘・育成」などの課題を聞き取り、本当のニーズを見極めます。
▼ソリューションの設計
仮説を立てて施策を立案し、社外の専門家ネットワークから最もふさわしい講師やコンサルタントを選んで起用します。新たな専門家を自ら発掘することもできます。
▼実行と検証
施策や研修の実施後は効果を検証・分析し、次の施策につなげます。提案して終わりではなく、フォローまで一貫して担います。

■マネージャー
上記に加え、チームのマネジメントと組織づくりを担います。

■この仕事の魅力
・日本を代表する企業の経営層・人事責任者と、経営課題について深く議論できます
・多彩な外部プロフェッショナルと組み、オーダーメイドの解決策を形にできます
・コアタイムなしのフルフレックスとリモートを組み合わせて働けます
求められるスキルは: 必須＜メンバー＞下記のいずれかの経験（目安2年以上）がある方
・顧客の課題を特定し、解決策を提案・実行する法人営業
・事業会社での人事（採用・育成・制度企画など）や、人材開発・組織開発の実務
・大手企業の経営層や人事部門への企画提案型の営業
＜マネージャー＞上記のいずれかに加え、5名程度以上の組織マネジメント経験

歓迎・チームリーダーや管理職の経験
・人的資源管理、経営学、マネジメントの知識
・PowerPointなどでの企画書作成の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（条件の変更なし）
どんなポジション・役割か: 人材・組織開発のコンサルティング営業（メンバー／マネージャー）
どこで働くか: 東京都渋谷区（恵比寿エリア）
リモートと出社のハイブリッド勤務（月4日以上出社）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00）
標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
メンバー：年収507万～709万円（月給337,000円～471,500円、固定残業40時間分80,500円～112,500円を含む）
マネージャー：年収802万～1,103万円（月給526,000円～724,000円、固定残業30時間分100,000円～138,000円を含む）
※超過分は別途支給。給与改定年2回、賞与＋業績賞与あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・産休・育休、時短勤務、介護休暇制度
・コワーキングスペースの利用補助
・書籍購入費の全額補助（上限なし）、自己学習・英語学習の支援
・出社時のランチ代補助
・グループ従業員持株会
・ノートPC、スマートフォン貸与
・サークル活動、全社イベント
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日125日
年末年始休暇、夏季休暇（5日）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（人事）→ 適性検査＋二次面接（人事部長）→ 三次面接（代表）→ 最終面接（役員）→ 内定
※選考期間は約3～4週間です。

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【担当はあえて4～5社】大手企業の「人と組織」の変革に深く伴走するコンサル営業

組織・人事コンサルタント