なぜ募集しているのか: 国内有数の大企業を顧客に、理念や戦略と結びついた組織開発・人材開発の施策を設計し、伴走支援しています。顧客の人と組織の課題が経営課題として複雑化するなか、より深いパートナーシップを目指して、少数精鋭のコンサルティング専門部隊を拡張しています。
どんな仕事か: ＼後継者育成・組織風土・人材戦略を経営層と共に／外部の第一線のプロフェッショナルとチームを組み、大手企業の変革を設計から実装まで伴走します。
■担当テーマ（いずれかを中心に、他テーマも幅広く担当）
・サクセッションプラン：経営人材の要件策定、選抜・育成・評価・見極めのプロセス設計と運用支援
・組織風土変革：パーパスやビジョンを起点に、経営と現場の関係づくり、ミドルマネジメント強化、対話のデザインなどを組み合わせた行動変容のプロセス設計
・人材戦略：経営戦略と連動した人材像の策定、人材開発の仕組みづくり、個別施策の設計・実行
※テーマはご経験・志向をふまえて面談を通じて決めます

■業務内容
・顧客と議論を重ねたプロジェクトの企画・設計（3か月～1年超の案件）
・聞き取りや議論の場を主導し、人材要件・育成体系・風土改革のKPIなどを設計
・外部パートナーと協働したプロジェクトの遂行・マネジメント
・ワークショップやアセスメントでのファシリテーター・アセッサー
・調査やセミナー企画、ディスカッションペーパーによる知見の発信、営業メンバーと協働した提案機会の創出

■この仕事の魅力
・経営層や人事部長と距離が近く、実装まで担当できます
・多様なテーマと幅広い部門に関わり、見識を広げられます
・弁護士、元経営者、大学教授、外資コンサル出身者など専門性の高い外部人材と協働できます
求められるスキルは: 必須下記すべての経験
・大手企業の人・組織課題の解決策の提案・実行支援に5年以上携わった経験（コンサルティングファーム、シンクタンク、事業会社の人事・経営企画、組織人事系の専門会社など）
・次世代経営人材の育成・サクセッション、組織風土・カルチャー変革、人材戦略・人材開発の仕組みづくりのいずれかでプロジェクトの実行に関わった経験
・顧客の経営層・人事責任者との対話を通じて合意形成をリードした経験

歓迎・100名以上規模の顧客プロジェクトを受注からデリバリーまでリードした経験
・グローバル企業・海外拠点を含むプロジェクトの経験
・役員クラスのアセスメント・コーチング経験
・ワークショップや研修の登壇・ファシリテーション経験
・部下5名以上のチームマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（条件の変更なし）
どんなポジション・役割か: 組織人材開発コンサルタント（マネージャー候補）
どこで働くか: 東京都渋谷区（恵比寿エリア）
リモートと出社のハイブリッド勤務（月4日以上出社）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00）
標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
年収802万～1,353万円
月給526,000円～888,000円（固定残業30時間分100,000円～169,000円を含む）
※超過分は別途支給
給与改定：年2回（5月・11月）／賞与：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・産休・育休、時短勤務、介護休暇制度
・コワーキングスペースの利用補助
・書籍購入費の全額補助（上限なし）、自己学習・英語学習の支援
・出社時のランチ代補助
・グループ従業員持株会
・ノートPC、スマートフォン貸与
・サークル活動、全社イベント
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日125日
年末年始休暇、夏季休暇（5日）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接 → 適性検査＋二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定
※選考期間は約3～4週間です。

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【年収802～1353万円／フルフレックス】経営層と後継者育成・組織風土を変える人材開発コンサル

組織・人事コンサルタント