なぜ募集しているのか: 財務会計領域で培った経営視点を強みに、人事コンサルティング事業を2019年に立ち上げ、着実に成長してきました。拡大フェーズを迎え、プロジェクトを推進するシニアアソシエイトと、プロジェクトと事業の成長をリードするマネージャーを募集します。
どんな仕事か: ＼提案で終わらず変革の実行まで伴走／財務会計で磨いた経営の目線に人事の知見を組み合わせ、大手企業やPE投資先の複雑な人事課題に挑みます。
■概要
大企業や伸び盛りの中堅企業、ファンドの投資先など、さまざまな業界・規模の顧客の組織・人事課題を解決します。分析や提案で終わらず、ときには顧客先に常駐し、経営層や現場と一緒に施策を動かす「実行支援」が最大の特徴です。通常は2～3件のプロジェクトを並行して担当します。

■主な支援テーマ
・人事制度構築（ジョブ型、評価・報酬体系の設計）
・株式報酬などを含む役員報酬の設計
・人材マネジメント、組織の設計、変革の推進
・M&A後の組織・人事統合（人事DD、統合計画の策定・実行）
・人的資本経営・人的資本開示の支援
・海外拠点の人事制度構築
・組織風土改革、人事業務プロセス改革
・人事責任者不在時のCHRO機能の代行
・採用戦略、パフォーマンス改善施策

■マネージャーの役割
・複数プロジェクトの品質・納期・顧客満足の管理、メンバーのアサイン調整
・既存顧客の深耕、新規開拓、PEファンドや金融機関・他部門と連携した案件創出
・新サービスラインの企画、ナレッジ共有の仕組みづくり、採用・育成への関与

■この仕事の魅力
・財務会計や事業戦略のチームと連携し、人事と財務の両面から統合計画などを立案できます
・セミナー登壇や専門誌への寄稿など、対外発信の機会も豊富です
・将来はディレクター、特定領域のスペシャリスト、事業会社のCHROや経営幹部などを目指せます
求められるスキルは: 必須＜シニアアソシエイト＞下記いずれかの経験（領域は問いません）
・人事領域のコンサルティング経験
・事業会社での人事経験
＜マネージャー＞下記すべて
・他社で人事コンサルティング案件のPMを務めた経験
・課題設定、仮説構築、資料作成、プレゼンテーションなど一定以上のコンサルティングスキル

歓迎・人事関連プロジェクトを複数リードした経験
・事業会社でのCHRO・人事部長などの実務経験
・グローバル人事の知見
・営業・事業開発の経験
・メンバー育成やチームマネジメントの経験
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：6か月（条件の変更なし）
どんなポジション・役割か: 人事コンサルタント（シニアアソシエイト／マネージャー）
どこで働くか: 東京都千代田区（丸の内の本社）または大阪府大阪市北区（希望をふまえて決定）
※案件により全国各地での勤務の可能性あり。地方常駐の場合も休日は自宅に戻れるよう調整します
在宅勤務：原則月8日まで可
受動喫煙対策：屋内に喫煙場所あり
変更の範囲：本社、全国の支店、自宅、その他会社の定める場所
勤務時間は: フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00、標準労働時間8時間）
※月1～2回のグループ全体会は朝8時台から
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（12分割で毎月支給）
＜シニアアソシエイト＞年収800万～1,500万円：月給666,666円～1,250,000円（固定残業手当45～50時間分187,266円～325,145円を含む）
＜マネージャー＞年収895万～1,650万円：月給745,833円～1,375,000円（固定残業手当45時間分194,003円～357,659円を含む）
超過分は追加支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・確定拠出年金、選択制確定給付企業年金、社員持株会
・書籍購入、資格取得支援、語学のブラッシュアップ支援
・不妊治療費の助成、短時間勤務、託児施設の利用補助、育児休業の分割取得
・遠方常駐手当
・全社員にメンター（隔週の1on1）、勉強会
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日121日（2024年度実績）
年末年始休暇
有給休暇（法定どおり）、入社時特別休暇（3日）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 適性検査・Webテスト → 面接（1～2回）→ 最終面接 → 内定 → オファー面談
※選考期間は最短1週間。各ステップはオンライン可能です。
※内定後、入社時期は最大1年まで相談可能です。

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

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組織・人事コンサルタント