なぜ募集しているのか: 市場や顧客の変化に対応し、新たな顧客価値を創出し続けるため、NECグループでは人材の確保・育成と組織力向上を推進しています。タレントマネジメント統括部では、特に次世代リーダー・経営人材の発掘、育成、登用を重要テーマとし、企業価値向上に直結するタレントマネジメント施策を企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担っています。現在は制度や仕組みの「計画」段階から、実際に運用しながら改善し、NECグループ全体へ浸透させていく実行フェーズに入っています。
どんな仕事か: NECグループの次世代リーダー・経営人材を対象に、後継者計画やタレントプール、タレントレビュー等の企画・運用・改善を推進します。
NECグループのグローバルなタレントマネジメント施策を主導します。「One NEC」の考え方のもと、後継者計画、タレントプール運用、タレントレビューの高度化を通じ、継続的に人材へ投資する文化・仕組みづくりを推進します。
主な業務は以下の通りです。
・中期経営計画や経営アジェンダと連動したタレント戦略の設計・運用
・サクセッションプラン（後継者計画）の策定・更新
・タレントプールの設計・運用・実行力強化
・タレントレビューの分析、資料作成、ファシリテーション
・経営層、CxOを巻き込んだタレントガバナンスの運営
・HRBPや事業部門との調整、育成アサインメントや配置計画の具体化
・アセスメント施策の導入・拡大
・タレントマネジメントを支えるデータ・システム基盤の整備
・国内外、事業横断でのステークホルダー調整
直近6～12か月では、タレントレビュー運営改善、アセスメント導入拡大、サクセッション更新サイクルの確立等が重点テーマです。NEC　日本電気株式会社_4391タレントマネジメントプロフェ…
求められるスキルは: 必須シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通
【必須】
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験
・制度や仕組みを実際に運用しながら改善した経験
・サクセッションプラン、タレントパイプライン管理の実務経験
・タレントマネジメント、アセスメントに関する原則・手法の理解
・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
・ステークホルダーマネジメント力、合意形成・関係構築力
・日本語、英語ともにビジネスレベル
英語は、会議、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告等で使用する想定です。

歓迎・世界標準のタレントマネジメント、アセスメント、能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
・人材企画、研修企画、管理職強化等の人材開発領域の経験
・HRBPとして、事業側の意思決定や人材配置と人事施策を接続した経験
【求める人物像】
・自身で考え、企画・実行しながら、チームとして成果を出せる方
・未知のテーマについても前向きに学び、成長を楽しめる方
・変化の中で、施策を運用しながら継続的に改善できる方
雇用形態は: 正社員を想定。シニアプロフェッショナル（部長相当）～プロフェッショナル（課長相当）レベルを想定しています。
どんなポジション・役割か: シニアプロフェッショナル（部長相当）～プロフェッショナル（課長相当）
どこで働くか: 東京都港区（本社ビル）
リモートワークは週半分以上可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 【シニアプロフェッショナル／部長相当】
年収1,070万円～1,400万円程度
月給67万円～92万円程度（月額基本給67万円～92万円程度を含む）

【プロフェッショナル／課長相当】
年収930万円～1,200万円程度
月給58万円～80万円程度（月額基本給58万円～80万円程度を含む）

グローバルタレントマネジメント／次世代経営人材の育成・登用

人事制度・企画