なぜ募集しているのか: 人事労務SaaS企業が、人材マネジメント製品の導入が広がるにつれて、組織・人事コンサルティングのニーズが多いことから新規事業として部門を立ち上げました。部門の戦略・スキームづくりと並行して、商談やオンボーディングへの同席、提案・デリバリーを担う中核人材を募集します。
どんな仕事か: ＼コンサルの立ち上げと実務を両方担う／人事制度設計やエンゲージメント向上などの支援を提供しながら、製品と相乗効果を生むコンサルメニューを開発します。
■概要
顧客のディスカッションパートナーとして、人的資本経営を後押しする組織・人事領域のコンサルティングを提案・提供します。顧客の課題から、自社のタレントマネジメント製品と相乗効果を生むメニューの開発も担います。

■主な業務
・営業同行（プリセールス的な役割）と、セールスがコンサルを提案しやすくする仕組みづくり
・人事制度設計・定着支援（等級・評価・報酬制度、人材ポートフォリオ、人件費シミュレーション、キャリアパス設計など）
・サーベイ設計とエンゲージメント向上支援
・採用スキームや選考プロセスの設計、面接官のオンボーディング支援
・育成体系の構築、研修コンテンツ作成とファシリテーション
・企業理念や行動指針づくりと社内への浸透支援
・顧客が自走できる仕組みづくり、独自のコンサルの型づくり
・コンサルで得た知見を製品に還元する活動

■この仕事の魅力
・急成長企業の新規事業を、立ち上げの企画と実務の両面から担えます
・顧客の中長期の成功を目的に、自走できる仕組みを考えられます
・役職や年次を問わず、経営層と直接議論する経験を積めます
求められるスキルは: 必須・コンサルティングファームやHRテック企業での組織人事コンサルタントの経験
・正解のない人事課題を論理的に整理・提案し、関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・当社のミッション・バリューへの共感

歓迎・HRテックサービスの導入・運用経験
・事業企画やサービス開発の経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（条件の変更なし。状況により3～6か月程度延長する場合あり）
どんなポジション・役割か: 組織・人事コンサルタント（新規事業）
どこで働くか: 東京都港区（六本木）
リモートワーク可（フルリモートは不可。出社日数の指定なし）
変更の範囲：会社の定める就業場所
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
想定年収700万～1,200万円（月給×12か月＋成果給）
月給50万～80万円（みなし残業45時間分・みなし深夜8時間分の手当を含む。超過分は別途支給）
例：月給55万円＝基本給約40.3万円＋みなし残業代約14.2万円＋みなし深夜代約0.5万円
昇給・成果給：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・通勤手当（月3万円まで、出社日数分）
・カフェテリアプラン（年6万円相当）
・育児環境を整える補助（10万円）、出生準備休暇（男女とも5日）
・予防接種費用の負担（家族も対象）
・資格の維持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援（書籍購入、社外研修の参加など）
・部活動補助、オフィスコンビニ
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休み
有給休暇（入社日に15日付与）
出生準備休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回）→ リファレンスチェック（役割により実施）→ オファー面談 → 内定

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【年収700～1200万円／新規事業】製品と組み合わせて組織を変える組織・人事コンサルタント

組織・人事コンサルタント