なぜ募集しているのか: PMIフェーズ強化による増員となります。
どんな仕事か: グループに加わった歯科クリニックのPMIを主導し、提携医療法人の運営全般を「経営の当事者」として支援するポジションです。すべての施策を事業価値の向上に紐づけて設計・実行します。
【仕事内容】
グループに加わった歯科クリニックのPMIを主導し、提携医療法人の運営全般を「経営の当事者」として支援するポジションです。すべての施策を事業価値の向上に紐づけて設計・実行します。

■PMIの推進（クロージング前後～90日）
PMIは実質的に「新規開設の再構築」です。PMIリーダーとして関連領域を統制し、当社グループへの移行と経営の安定化を完遂します。

■提携医療法人の経営支援（PMI後～）
現状分析から中期計画・KPI設定、月次モニタリング、新規投資判断まで、医療法人の経営に継続的に伴走します。

【具体的な業務】
■PMI全体の統制
・WBSによる進捗・課題管理
・士業や関係会社との役割分担と調整
・PMIリーダーとしての意思決定と権限行使

■移行実務の推進
・開設届・保険医療機関指定などの行政手続
・賃貸借・リース・電子カルテ等の契約再締結
・患者・地域への告知、カルテ・個人情報の承継

■人事・労務の再構築
・スタッフ説明会・個別面談、雇用契約の締結
・就業規則・給与体系・勤怠管理の整備
・キーパーソンの維持、2番手医師の採用・育成

■財務・管理会計の構築
・記帳・入出金フローと月次決算体制の構築
・KPI／KGIダッシュボード、予実管理・部門別損益
・運転資金・未収金／買掛金の管理

■収益改善施策の実行
・集患（MEO・予約）、算定漏れ・施設基準の見直し
・自費メニュー・訪問診療・企業健診等の拡大
・材料費・人件費・固定費の最適化

■ガバナンス・成長戦略
・規程整備・リスク管理、診療・業務の標準化
・院長不在でも回る体制づくりと権限委譲
・新規事業の検討

【このポジションで得られる経験】
PMIの推進を通じて、経営・財務・組織運営に関する実践的なスキルを幅広く身につけることができます。
事業価値向上を目的とした経営課題の解決やプロジェクト推進を経験しながら、医療法や診療報酬制度などの医療経営の専門知識、予実管理やKPI設計といった財務・管理会計スキルを習得できます。
また、規程整備や業務標準化などの組織づくりにも携わることで、事業成長を支える仕組みを構築する力や、経営視点で意思決定・実行する力を養うことができます。
求められるスキルは: 必須・PL／BS／CFの基本的な理解と、数値に基づく課題分析・計画立案の経験
・複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進・マネジメントの経験
・各クリニック所在地への出張に対応可能な方

歓迎・M&A・PMI、事業再生などの実務経験
・管理会計・月次決算体制の構築、KPI設計の経験
・人事労務（就業規則・社会保険・給与体系）の実務知識
・保険診療・レセプト・施設基準に関する知識
・多店舗展開・ロールアップ型事業の経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、最後までやり切れる方
・現場に入り込み、信頼関係を築ける方
・数字と論理で考え、打ち手に落とせる方
・多様な関係者を巻き込み、推進できる方
・変化を楽しみ、学び続けられる方

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～45歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員／期間の定めなし
試用期間3か月（勤務条件変更なし）
どこで働くか: 東京都港区
転勤なし／各クリニック所在地への出張あり
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）／所定労働時間：8時間
時差出勤制度あり／原則出社
残業あり／残業手当あり／固定残業代制（月25時間分）、超過分は別途支給。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：650万円～800万円（年俸制／12分割）
固定残業代月25時間分を含む。超過分は別途支給。
昇給：年1回（4月）、目標管理制度による年度評価で決定。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）／服装自由／研修支援制度／資格取得支援制度／リフレッシュ休暇制度（年次有給休暇とは別）／退職金制度／企業型DC制度（加入任意）／出産・育児支援制度／時短制度（一部従業員利用可）／毎月1回、お昼にカレーが配られる「カレーの日」あり
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日休暇は: 年間休日123日
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日／年末年始休暇／慶弔休暇／リフレッシュ休暇
有給休暇：入社3か月経過時点で10日付与（入社時期により変動あり）／最高付与日数20日

PMI推進・経営支援（歯科支援Division）／介護・福祉領域を展開する上場グループ

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド