なぜ募集しているのか: 当社は「ITコンサルティング×人」を強みに急速な成長を続けるコンサルティングファームです。
組織規模の拡大に伴い、採用した社員のオンボーディング（早期立ち上がり）や定着支援、コンサルタント一人ひとりのコンディション把握・キャリア支援を行う「フォローアップチーム」の重要性が高まっています。
社員のエンゲージメント向上と組織の健全な成長を支えるフォローアップ担当者を増員募集いたします。
どんな仕事か: 入社者のオンボーディング支援、社員面談・コンディション把握、メンタルヘルスコア対策、エンゲージメント向上施策の企画・実行を担当し、組織の定着と活性化を主導します。
■募集要項
2000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。

「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。

また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。
相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。

■業務内容
具体的には以下のような業務があります。
・コンサルタントが直面する課題収集
　 - 社員との随時のコミュニケーション
　 - コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
　 - コミュニケーションログ記載
　 - 社内イベントへのアテンド
　 - 既存社内コミュニティの紹介
　 - メンター相当者の紹介

・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
　 - スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー
　 - 模擬面談実施
　 - 向上すべきスキルの指摘
　 - スキル向上に向けた相談・解消支援
　 - 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック
　 - コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介

・新規入社者のオンボーディング支援
　 - 入社オリエンテーションの企画、準備、運営
　 - 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行

・サーベイ実施の準備、運営
　 - サーベイ結果分析
　 - サーベイ結果の配布準備
　 - 結果フィードバック、日程の調整
　 - 全社向け報告会の企画、準備、運営
求められるスキルは: 必須・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方
・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方
・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方
・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方
・世話好きで、ホスピタリティの高い方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部 / フォローアップチーム
どこで働くか: 本社：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F
勤務時間は: 10:00～19:00　休憩時間12：00～13：00
└平均残業時間：25時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
350万円～700万円

【試用期間】
3か月
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
労働者災害補償保険（労災保険）
雇用保険
三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）

【福利厚生】
◆社会保険完備　
◆その他福利厚生
　・資格取得支援制度　　
　・スポーツレクリエーション制度
　　（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）　
　・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）　　
　・出産育児一時金
　・ランドセル贈呈
　・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
　・持株会　
　・企業型確定拠出年金
休日休暇は: ◆年間120日以上
　・完全週休2日制
　・年次有給休暇
　・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
　・夏季/冬季休暇
　・バースデー休暇
　・産前/産後/育児休暇
　・介護休暇
　・リフレッシュ休暇
　・生理休暇
　・ウェルネス休暇
　・KIZUNA休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接 → 二次面接（～最終面接） → 内定

※選考回数や面接官は、状況に応じて変動する可能性がございます（通常2～3回を予定）
※ご希望や状況に応じ、事前のカジュアル面談や適性検査を実施する場合がございます

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