どんな仕事か: 給与計算・勤怠管理経験を活かし、人事労務の中核へ。
上場を目指す成長企業で、組織作りを牽引してください

展示会ブースの企画・デザイン・施工からプロモーション全般も手掛けています。各業界を代表する大手企業も多数の直接取引を重ね、安定した成長を続けています。現在、さらなる飛躍として上場を視野に入れて組織・事業ともに強化中で、ステージアップを支える管理部門の強化も図っています。

■組織強化のキーパーソンとして活躍
お任せするのは、給与計算や勤怠管理などを中心とした労務・総務業務です。複数業務を兼務している社員が多く、体制強化に向けて効率化が必要な状況です。そこで今回入社される方に、まずは給与計算や勤怠管理を一括してお任せし、組織構築のファーストステップを踏みたいと考えています。より良い手法があれば改善してもらうなど、大きな裁量で取り組めます。

〇具体的な仕事内容
これまでの経験・スキルを考慮の上、給与計算や社会保険関連業務、各種管理業務（総務・庶務）をお任せします。組織や業務での縦割りなどはなく、自ら考え、主体的に行動しながら会社づくりに関わることができます。会社全体の動きを理解しながら経験・知識を発揮したい方には最良の環境です。

◆労務業務
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険、労災保険等の事務処理
・福利厚生（健康診断など）及び従業員の労務対策
・36協定などの労務関連業務
・労働関連法令順守

◆総務業務
・各種届け出、甲信管理
・契約一覧管理（リスティング、変更管理）
・庶務

◎これまでの経験を考慮の上、業務を割り振っていきます。経験の浅い分野については入社後に研修サポートも行います。

◎将来的にはマネーフォワードを活用した労務管理へと移行する予定。その準備や移行後の運用にも取り組んでいただきたいと考えています。

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課題解決にはチームで取り組んでいます
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日々の業務はメインの担当者が責任をもって取り組んでいますが、総務部としてのチームで課題改善・実施に動く機会も多数あります。最近でもチームミーティングで、ある部署の社員の超過勤務を議題に上げ、全員でアイデアを出し合いながら解決へと導きました。誰もが平等に意見を言えるので風通しの良さは抜群です。また、誰か一人に負担がかかることもなく、安心して業務に取り組める環境です。
求められるスキルは: 必須 ◆大卒以上
◆勤労・労務などでの実務経験をお持ちの方
◆給与計算・勤怠管理を自己完結で処理できる方

歓迎歓迎（WANT）

【活かせる経験・スキル】
◎マネーフォワードなどクラウド労務システムの利用経験
◎入退社手続きの経験
◎就業規則の作成・改定に携わった経験
◎健康診断や福利厚生制度の運用経験
◎労働関連法令に関する知識
◎IPO準備や内部統制に関する知識・経験
◎他部署と連携しながら業務を進めた経験◆高卒以上
◆勤労・労務などでの実務経験をお持ちの方
◆給与計算・勤怠管理を自己完結で処理できる方

募集年齢（年齢制限理由）～39才（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 総務労務担当
どこで働くか: 東京都港区東新橋
※転勤はありません。

【アクセス】
・JR線、都営浅草線、東京メトロ銀座線、ゆりかもめ「新橋駅」より徒歩4分
・都営大江戸線、ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩4分
勤務時間は: 勤務時間
9:30～18:30（実働8時間）

★入社1年6ヵ月目からフルフレックス勤務OK
※1日の標準労働時間／8時間
※コアタイム／11:00～17:00
平均残業時間
月20時間以内 ※日中の生産性を大切にすることで、メリハリのある働き方を推奨しています。
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 600万円（固定残業手当：30ｈ含む）

賞与
成果手当年3回
昇給
年1回（9月）
待遇・福利厚生は: 〇待遇・福利厚生
各種制度
■社会保険完備
■企業型確定拠出年金
■交通費規定支給
■住宅手当（規定あり）
■服装自由
休日休暇は: 〇休日・休暇
年間休日
120日
休日・休暇
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考～面接2回予定

総務労務担当

人事（労務）