どんな仕事か: ■部門に関して
日本で約500名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。

■プロジェクトテーマ例
・組織デザイン、組織風土改革
・チェンジマネジメント
・M&A人事／組織再編
・「人事中計」策定
・グローバル人事・組織管理
・組織・人材力強化
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進
・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等）
・グローバルチェンジマネジメント
・人事テクノロジー活用（RPA、AI）

■Human Capital組織の魅力・強み
(1)圧倒的なグローバルスケール
・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施
・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加
・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加

(2)日本を変える革新テーマの追求
・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用）
・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル）

(3)ダイバーシティ＆インクルージョン
・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍
・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在

(4)育成重視の風土
・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施
・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開
・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識

■HC Div.のpartner紹介:
・Z氏:
HR TechベンチャーCOO、日系大手コンサルティングファームを経て現職。
タレントマネジメント構想・人事デジタル戦略構想・HRIS導入・コミュニケーション変革・人材データ分析等HR Technologyに係る一連のコンサルティングに強みをもつ。HR Tech領域の新規サービス開発にも従事。

・F氏:
組織・人材コンサルティング歴15年以上。
国内外の企業のさまざまな経営課題を組織・人事面から解決する業務に従事。
特に、経営・事業戦略をグローバルに推進するためのグローバル人事戦略の立案、各種人事基盤の設計から組織風土改革までをトータルに支援する経験が豊富。
求められるスキルは: 必須・コンサルティングファームでの就業経験
・人事組織に関する経験
・事業会社での経営企画や事業企画等の経験

歓迎・コンサルティングファームで人事組織領域の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
大阪
福岡
勤務時間は: フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は従業員の決定に委ねる。
・１日の標準労働時間は７時間とする。
・フレキシブルタイム 5 時00 分から 22 時00 分（コアタイムなし）
※フレックスタイムの清算期間は 1 ヶ月（当該月1 日から当該月末日まで）とする。
休憩時間 60 分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収750万円以上
月給 541,800円～
※詳細は面談にてお伝えします
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険）
・退職金制度
・デロイトトーマツ確定拠出年金
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・ワーキングプログラム
・定期健康診断
・カフェテリアプラン
・資格補助制度など
休日休暇は: 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇（12 月29 日～1 月4 日）
慶弔休暇、育児参加奨励休暇、配偶者出産休暇など
有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、法人カレンダーによる
どんな選考プロセスか: 書類選考
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オンライン面接２～３回　
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内定・入社

人事組織コンサルタント

組織・人事コンサルタント