なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ～「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」をテーマとし、不動産×IT（Real Estate Tech）の領域で事業展開中～
CHRO候補（最高人事責任者候補/人事本部長）/実績・適…
人事本部長として入社いただき、採用・労務・人事企画・組織開発を含む人事機能全体を統括いただきます。
実績・適性に応じてCHRO（最高人事責任者）・執行役員への登用を想定した後継者採用です。
社員数1,000名体制への拡大を人と組織の面から実現すること、そして「働きがい」と事業成長を両立させるカルチャーを次のステージへ進化させることがミッションです。

【具体的な業務内容】
・人事本部の統括（採用・労務・人事企画・組織開発・給与厚生）とグループ各社の人事機能の統括
・経営幹部・幹部候補の採用戦略の推進（エグゼクティブサーチの活用、社長会食を起点とした獲得活動の運用）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用と、役員報酬・指名報酬領域の事務局機能
・労務管理体制・コンプライアンスの強化（労働関連法改正への対応、規程整備）
・組織開発・次世代リーダー育成（リーダーシップ開発プログラムの企画・運営）
・人的資本経営の推進と社外への開示・発信（働きがい調査、エンゲージメント施策を含む）
・経営会議・取締役会への人事アジェンダの提案、CEO・経営陣への提言

【ポジション・役職】CHRO候補
（入社時：人事本部長 ※実績・適性に応じCHRO・執行役員への登用を想定）

【レポートライン】社長および取締役CFO

【募集背景】
グループは社員数1,000名体制を見据えた成長フェーズにあり、経営幹部・事業責任者クラスの採用、人事制度・労務基盤の強化、グループ人事体制の構築を一体で進めています。
本ポジションは、現CHROの後任として人事機能全体を承継いただく、経営中枢の募集です。
入社後は早期に人事機能全体を掌握し、CHROとして経営と一体で人と組織の戦略を担っていただくことを想定しています。

【robot home社について】
★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げるrobot home。
★賃貸管理・資産形成のノウハウにAI・IoT等の先端テクノロジーを掛け合わせ、不動産経営の自動化プラットフォーム「robot home」を提供する不動産テック企業です。
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求められるスキルは: 必須 ■事業会社の人事部門での実務経験 10年以上
■人事部門の統括マネジメント経験（人事責任者・人事部長級として複数機能を管掌した経験）
■上場企業（またはグループ会社）での人事実務経験
■経営層と対峙し、人事戦略を経営アジェンダとして提案・推進した経験

※履歴書に写真必須です

歓迎 ▼CHRO・人事担当役員としての経験
▼急成長企業での組織拡大（数百名規模への増員）を人事責任者として牽引した経験
▼エグゼクティブサーチを活用した幹部採用の経験
▼M&A・PMIにおける人事統合（制度統合・労務デューデリジェンス）の経験
▼人的資本開示・エンゲージメントサーベイ・働きがい認定等の推進経験
▼社会保険労務士等の関連資格
▼人事責任者としての着任時に、既存組織・制度を自ら把握し立て直した、または承継した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【銀座】CHRO候補（最高人事責任者候補/人事本部長）
どこで働くか: 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1300万円～2000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
[休日]祝日 [休暇]年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（5日～20日※下限日数は、入社日の付与日数となります）、産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）、介護休暇　※5日以上の連続休暇取得可能
※プライベートも大切にしながら働ける環境です。
（有休消化率： 84.3％ 2025年度実績）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【銀座】CHRO候補（最高人事責任者候補/人事本部長）（年収1300万円～2000万円）

管理部長