- どんな仕事か
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部の紹介、概要：
グループ購買統括部は、野村グループの購買に関する統括部署として、購買を通じたコストコントロールを担っています。人件費の高騰など購買を通じたコストコントロールが難しい中、高い専門性をもって、グループ各社やビジネス部門等に対してソリューションを提供しています。野村グループでは、購買プロセス・システムが整備され、様々なデータが継続的に蓄積されています。これらのデータを活用し、ユーザー部署のニーズを踏まえた実効性のあるソーシングおよびコストコントロールを推進しています。
担当業務、責務：
今回募集するポジションでは、入社後、実務を経験していただきます。その後、担当領域を広げ、間接材全般に関するソーシング、コスト分析、調達プロセス改革などを担っていただくことを想定しています。本ポジションでは、数値やデータを用いて課題を分析する力に加え、ユーザー部署やサプライヤと協働しながら、案件を着実に推進する実行力が求められます。
【入社後に担当いただく業務】
人材派遣の新規契約に関するソーシング、派遣会社からの値上げ要請に対する価格交渉
ユーザー部署からの調達相談を起点とした、「サプライヤ候補の検索・選定」「見積取得および提案内容の比較・分析」「価格・契約条件等に関する交渉」「サプライヤからの値上げ要請への対応」
上記プロセス実施に伴うユーザー部署との各種調整および関係者への報告
【将来担当いただきたい業務】
購買データを活用した支出分析および改善機会の特定
グループ横断のコスト最適化プロジェクトの立案および推進
間接材全般のソーシング戦略立案・実行
調達・契約プロセスに関する業務改革プロジェクトの企画・推進 - 求められるスキルは
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必須 野村グループの企業理念に掲げる以下の価値観に共感できる方
「挑戦」：変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける
「協働」：新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する
「誠実」：高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ
＜必須要件＞
・成長意欲：自身の能力・特性・スキル等に関する課題に向き合い、自身の付加価値を高めるために努力を継続できる
・本質を見極める力：本質を捉え、判断するための最重要ポイントを見極めることができる
・生産性の向上：効率性の向上とパフォーマンスの最大化を目指して、業務知識の向上と業務変革に取り組み続けることができる
・コミュニケーション能力：ポイントを押さえて、伝えるべきことを分かりやすく伝えることができる
・チームワーク：周りのメンバーを尊重し、助け合いの精神をもって業務に取り組むことができる
・リーダーシップ：主体性と責任感をもって業務に取り組むことができる
・柔軟な対応力：変化する状況に応じて、柔軟に考え方や行動を変えることができる
歓迎 ・購買経験および英語力は問わない
・業務改革プロジェクトやファイナンスの知識・経験があるとなお可
募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 豊洲
- 勤務時間は
- 8:40～17:10（フレックスタイム制あり）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生は
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・社宅制度（独身寮・社宅）※諸条件あり
・資産形成補助・手当
・退職給付制度（確定拠出年金・キャッシュバランスプラン）
・従業員持株会
・職場つみたてNISA
・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
・育児休業
・育児休業取得奨励金
・介護休業
・不妊治療休職
・卵子凍結費用補助
・子の看護等のための休暇（有給）
・介護休暇（有給）
・育児時間
・介護時間
・託児所等費用補助
・健康保険
・健康診断（人間ドック）
・一部負担還元金（付加給付）
・ヘルスサポート
・能力開発支援制度
・在宅勤務制度
・保養施設
・グループ社内公募
・カフェテリアプラン - 休日休暇は
- ・育児/介護関連休暇・休業
・年次有給休暇
・傷病等休暇（有給）
・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給）
・ワクチン休暇（有給）
・F休暇（有給）
・その他特別休暇（慶弔・赴任・公職・通院休暇）
・海外勤務等同行休職 - どんな選考プロセスか
- 面接3回程度
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掲載期間26/10/08～26/12/02
求人No.FLS-136382
