なぜ募集しているのか: 蓄電池の台数増加に伴い、単なる日々の運用だけでなく、将来的な他部署への業務移管を見据えた仕組みづくりを主導していただくための増員募集です。
どんな仕事か: 蓄電池運用台数の増加に伴い、運用～精算の実務を担い、蓄電池運用の安定化・高度化を推進いただきます。
将来的には、他部署への運用業務移管も見据え、体制整備や引継ぎ支援を担っていただくことを期待しています。
【アグリゲーション事業とは／当社の立ち位置】
電気は「需要と供給を一致させること」が非常に重要です。このバランスが崩れると停電を引き起こすリスクがあります。

これまで日本での発電方法は大規模発電所がほとんどであったものの、再生可能エネルギー発電所の普及に伴って全国各地に発電所が点在するようになったことや、
天候などの外的要因に左右されやすいことから、需要と供給を一致させるためのコントロールが格段に難しくなっています。
また、このコントロールの難しさ故に再生可能エネルギー発電所は出力制御（＝作った電気が売れない状況）が増加し、
当初よりも収益が得づらくなってきていることから、再生可能エネルギー発電所の普及にも影響を及ぼしつつあります。

そこで蓄電池を使用し、電力が余る時間帯に充電、不足する時間帯に放電することで再生可能エネルギーを無駄なく使用できるようにし、
需給バランスを取りやすくすることと、発電事業の採算性確保の両側面を実現することができます。

当社は蓄電所の開発サポートも行いつつ、蓄電池の運用を受託し事業者の収益確保を担います。

（参考）当社プレスリリース：https://denki.marubeni.co.jp/news/ag_pr_20260831_01/

【業務詳細】
・電力市場（需給調整市場、SPOT市場等）への入札判断および執行
・充放電最適化・蓄電池のリアルタイム制御指令・監視
・送配電事業者との精算処理・運用実績の分析・報告
・運用改善の検討・実行
・将来的な他部署への運用業務移管の計画整備・引継ぎ支援

【組織について】
現在約11名の少数精鋭で行っており、今後専門性を高めるべくそれぞれの強みを活かした組織づくりを行っていきます。

【当社及びアグリゲーション事業部について】
丸紅新電力は、約20年に渡る小売電気事業を通じて、高度な市場取引のノウハウを蓄積しております。
このノウハウを活かし、2024年10月より系統用蓄電池の運用を開始。需給調整市場等での運用実績を多数積み重ね、既に系統用蓄電池の運用業務の受注は161MWに達しております。
2050年カーボンニュートラル実現に向けたプロジェクト事業として、「電力不足」「脱炭素」「再エネ普及」という日本全体の課題解決に努めております。
求められるスキルは: 必須・基本的なPCスキル（Excel等）と、数値やデータを正確かつスピード感を持ちつつ丁寧に扱えること
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションできること
・新しい業務や制度を学びながら運用実務を担えること

歓迎・電力・エネルギー分野における運用・オペレーション業務の経験
・電力市場（需給調整市場、SPOT市場等）におけるトレーディング実務経験
・蓄電池の技術的知見
・業務自動化・プログラミング経験
雇用形態は: ・正社員
・雇用期間の定めなし
・試用期間：有（6ヵ月）
どこで働くか: ・東京都千代田区大手町または自宅（リモートワーク可）
・就業場所の変更の範囲：東京本社および大阪、九州支社
・転勤：当面なし
・勤務地住所：東京都千代田区大手町一丁目4番2号　丸紅ビル
・沿線名：東京メトロ東西線　竹橋駅
・最寄り駅から1分
勤務時間は: ・フレックスタイム制　休憩60分（実働7時間15分）
　コアタイム：　10:30～15:30
　フレキシブルタイム：　7:00～10:30、15:30～22:00
・時間外労働の有無：あり
※将来的な業務移管に伴い部署異動の可能性があり、その際はシフト制勤務となる場合があります。
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：552万円～881万円
・月給：255,730円～407,810円/月
　※試用期間中変動なし
　※皆様のキャリア・能力等を考慮し決定します。
・賞与：年2回
・昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・各種手当：資格手当／役職手当／住宅関連手当／産休育休
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・保険：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
・産休育児休暇制度
・丸紅関係会社従業員持株会
・福利厚生パッケージサービス（WELBOX）
休日休暇は: ・年間休日：125日
・完全週休2日制
・土日祝日／年末年始／オールシーズン特別休暇／慶弔／産前産後／育児／介護　
・年次有給休暇：10日～20日
※年次有給休暇は毎年10月1日に就業規則に従い付与しますが、入社初年度は入社月により1日～10日を入社時に付与します。
どんな選考プロセスか: ■書類選考
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■一次面接(募集部署面接)
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■二次面接(関連部署面接)
↓
■最終面接(社長、他数名)
↓
■内定/条件面談
※選考回数や内容は変更となる事があります

【丸紅G】蓄電池運用・業務フロー構築担当/業界トップクラスの持分発電容量/月8日リモート可

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